在工伤系列问答的前三期仔细翻阅相关内容的朋友们应该都很清楚什么情况属于工伤保险保障的范围吧~应该提醒一下，这次社会保障汇编对工伤认定申请有一定的期限。雇主和伤员都要多注意一件事。不要错过申报期限。

PS:画黑板记住知识点！工伤申请有时间限制。在经历诊断、鉴定工伤事故的30天内，尽快提出工伤认定申请。如果有特殊情况，可以适当延长，但不能超过60天！

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案例分析时间！

区某系某广告公司职员，公司为他缴纳了工伤保险。有一天，秋某外出向公司发送资料的途中发生交通事故，导致多发性肋骨骨折，住院治疗花费了4万多韩元。此后，秋某从事故车辆得到了2万多韩元的赔偿，但公司在30天内没有申报工伤事故。

公司为邱某申报工伤时，从社会保险行政部门收到的答复是：申报前工伤保险赔偿责任应由公司承担。

公司不服，向当地人民政府申请行政复议。社会保险行政部门认为，公司没有及时履行向员工申报工伤事故的法律义务。公司最终支付了楚某的医疗费、住院伙食补助费等。广告公司已经按照法律规定向员工缴纳了工伤保险，认为此次事故的赔偿责任不应再由公司承担。社会保险行政部门认为，公司没有及时履行向员工申报工伤事故的法律义务。

在本案中，公司为楚某投保了工伤保险，但事故发生后没有及时提出工伤认定申请，也没有特殊情况。

根据《工伤保险条例》，用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间，符合本条例的工伤待遇等相关费用将由相关用人单位承担。因此，广告公司要为楚某承担工伤保险的赔偿责任。

法律给予任何保护都有期限限制

法律也不保护睡在权利上的人

因此，劳动者遭受工伤后，必须积极到相关机关申请保护。

可以保证自己的合法权利！

社会保障部也通过上述事例提醒各雇主，要及时为符合保险权益的受伤人员员工申报工伤，如果错过规定期限，就要对员工工伤保险承担赔偿责任。

资料来源：南宁市社会保险局、人力资源和社会保障部