根据市的统一部署，新富区人事局人事管理办公室和工资管理办公室与新富区机关事业单位人事开展了工资年报工作。人事局高度重视和积极部署，时间紧迫，任务繁重，人员少困难，高标准，高质量完成了这项任务。

1是预先计划和创新的训练。为了便于地区各部门的员工报告，人事局将革新过去的工作方式，制作PPT编写教程，详细分解报告程序，列举逻辑审查中常见的问题等前期准备工作。人事年度报告和工资年度报告分别由两个部门的两个系统编写，因此两个部门可以整合比较信息，在错误的时间指导申报，大大提高工作效率。

2是双管齐下的灵活沟通。避免受疫情影响人员聚集，工作人员将年报统计相关辅助软件和注意事项发送到邮箱，利用微信、电话、邮箱等渠道与各部门工作人员积极沟通，熟悉统计口径、指标解释、软件使用，以高质量完成年报统计工作。工作人员与各机关之间建立有效的合作关系，耐心沟通，避免重新统一、疏漏，加强与各种报告人的沟通，使表间、表利逻辑关系合理。

3概括为严格的审查。增加员工加班，认真审查全区39个区内事业单位2314名员工的人员结构、学历水平、年龄分布、人员工龄、任职年限、退休人员待遇、职位分布、行业分类、招聘培训、处分申报、机关工作人员人数、工资等情况，确保统计准确无误，