【全球网络综合报道】人才是“智能引擎”，目前正在各城市争夺最激烈的核心资源。拥有“甘浩越大学名师乡”美誉的绍兴，目前正积极抓住长江三角洲一体化和杭绍一体化发展的重大机遇，对人才的渴求比以往任何时候都强烈。

最近绍兴推出了重量为《高水平建设人才强市的若干政策》，这是被称为“版本3.0”的人才新政，是历来含金量最高、竞争力最强、覆盖范围最广的人才政策。

为什么两年后又推进“加强版”新政？吸引金凤黄的领导因素是政策。绍兴人文公司历史悠久，历代人才辈出，近年来积极建设人才强市，人才政策不断创新，从2016年人才新政“20条”到2017年人才强市三年行动计划，此次绍兴不仅是推进人才强市建设的实际需要，也是向长江三角洲一体化的积极行动。

那么，升级版的新政中有哪些“橄榄枝”可供各路人访问呢？

升级1 :年政策“干货”综合升级

“归零整数”是人才新政3.0版的鲜明特征。小兴针对现有人才政策“碎片化”、“找麻烦、懒得使用”等问题，着力整合人才政策，梳理整理了原来分散的人才新政“20条”和大学毕业生、技能人才、社会事业人才、人才服务等13个政策文件，形成了简明的政策文件。

升级2:大“戏法智慧”

聚焦绍兴产业发展，新政在“吸引人才”上可谓大方。在现有创业创新人才项目支持的基础上，增加新的绍兴“国内外英才计划”领导团队政策，对国际一流团队和顶尖人才领导的重大项目进行“一论”。对新引进的市级以上领导人，将根据个人对地方的贡献支付5年的专家津贴。对于投资额超过50亿的重大投资项目，可以推荐1名符合相应条件的主要技术负责人和3名中级技术骨干作为市级领导和高级人才，享受政策待遇。这些新措施进一步加强了知识价值取向，是对人才的真正尊重，也符合绍兴高质量发展方向。

升级三：支持“人才创业”的重金。

重点解决人才创业融资难、贷款难、市场扩张难等问题，绍兴在为高端人才创业项目提供资金的同时，也有针对性地加强对人才创业后续的支持。

对于人才创业企业，最多1000平方米的6年租赁创业场所或相应的租金补贴、最多500万韩元的销售激励、500万韩元的创业投资后续激励、500万个新研发ampd支付设备投入及产业化租金补贴。创新“人才资本”政策措施，市县两级共同组建人才创业投资指南基金，通过直接投资、投资等方式投资人才初创企业。为人才创业企业提供高达500万韩元的政策担保，特别是重大人才项目，可以提高担保限额。给商业银行和人才企业的信用贷款最高可补偿500万韩元，信用损失最高可补偿500万韩元。新政明确了市级以上领导人在引进企业的产品、技术、服务等条件下优先购买，人才为增长“扶马”，为发展“安排”。

升级4:大学毕业生被称为“政策礼包”

对于高中毕业生的就业创业，新政也是浓墨重彩的，全省和全国都可以圈出来。高校毕业生可以先落户后就业，做骚工作后给予以下补贴。

周：除博士及选调生外，补贴对象均为在企业工作的高校毕业生。

新政还特别强调各区县可以根据当地重点产业制定专业人才短缺需求目录，目录中包含的补贴标准也可以适当提高，更积极地引进大学毕业生。

升级5:“钻石级”服务人才“重大小事”

有趣的是，绍兴积极推进人才发展体制改革，新政在很多方面打破了现行制度“壁垒”，比如事业单位引进省级荣军人才及以上阶层的人才，就可以设立特设职位。事业单位可以对急需紧缺的高级人才单独制定收入分配倾斜政策。国有企业可以引进高级人才的短缺，实行协议工资制、项目工资制。最大限度地扩大滞留定居，高校毕业生、中级以上技术人才英文门槛得以落户，配偶、子女、双方父母也可以一起落户。

为了解决限制高级人才发展的“关键小事”，小兴将解决人才住房问题放在重要位置，给予新引进的高级人才最高200万放票补贴，住房票可用于购买住房，支付首付后也可获得全额住房公积金贷款。全面实施高级人才服务“一卡”，提供子女教育、医疗、文体休闲等10个方面的优惠政策和便利服务，人才可以用卡享受市、县、二级行政中心免签登记，享受定点医院便利服务，免费去游泳池游泳，免费乘坐公交车游览旅游景点，借阅图书，出“DIA等级”

绍兴市委人才办公室负责人表示，推出充满干货的人才新政和“真金白银”的政策，是以最大的诚意、最好的政策、最好的服务打造人才的生态优质城市。

机制活，人才活。随着新政的出台，以人才带动产业，以产业聚集人才的高质量发展生动的实践正在越州大地上展开。新时期的“名师故乡”正在成为各种人才聚集的创业乐园、梦想之城。

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