1、扣除虚假发票。

有些公司认为自己很聪明，为了“避税”，划分工资，有些通过公债支付，有些需要员工找票支付工资，从长远来看，只能造成企业成本以上。当时不想引起税务机关的注意。

2、利用他人信息虚拟热工资的欺诈。

以前企业以别人的身份虚报工资之前，税务机关可能很难调查。但实行新税汇结算后，一人一世豪，企业又想利用别人的信息虚报工资，要小心。

3、大量员工零位申报。

请注意，大量员工的长期工资达3500元或5000元，风险很大，将面临税务调查。

4、故意不使用公司银行卡支付工资。

有些企业用现金支付全部或部分工资，即使没有明文规定，工资也不能用现金支付，但一旦调查，将成为税务机关核查的焦点。想想看，是哪个时代，谁还抱着大量现金发工资。

5、补贴没有申报税金。

部分企业没有将马报、食报、结婚补助金、生日存款等纳入工资申报税，导致逃税。

6、工资和工资、人力成本任意转换。

一些公司明明支付了人工费，但不能收到收据，所以改成了支付工资。

2022年抑郁症税收优惠政策：

1、自然人替代(普通票):山东、河南、贵州、云南、湖南、湖北、深圳综合税1.2%-2.2%(各地区税收不同)，不需要注册主体，税收根据生产经营收入核定，完税。

2、个体户(大型个体户500万人)。

地区：成都、重庆、江西、河南、天津

一般出票时：服务业总税负为1.12%-1.41%，商业业总税负为0.87%-0.96%；(各地区的税收差异)

特别出票时：服务业的总税负为3.8%。

3、有限公司退税。

地区：重庆、浙江、江西、上海

增值税：支持为税收总额的15%至35%

所得税：支持为税收总额的12%至28%

支援周期：每月(100%及时现金)

4、灵活的就业结算政策

企业总税负6.2%-6.72%，合理取得6%的全权，C方个人无需购买社会保险，C方个人收入临时税务登记批准征收、完税证明、资金结算初公布；