1.概念：什么是残值？残补金是指残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，未按规定准备残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、民办非事业单位缴纳的资金。

2.征收标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。《财税〔2015〕72号》

3.计算公式：保障金年度缴纳额=(上一年度用人单位在职人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上一年度用人单位实际分配的残疾人就业人数)上一年度用人单位在职劳动者的年度平均工资。

4.报告流程：

登录电子税务局【我要交税】【报税和缴费】【残疾人就业保障金】模块填写《残疾人就业保障金申报表》。

5。优惠政策：1。从2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人以下的企业暂时免除征收残疾人就业保障金《财税〔2019〕98号》

2.对残疾人就业保障金实行分段减免政策。其中，就业单位安排残疾人就业比例达到1%以上，但未达到1.5%，应按规定缴费的50%缴纳残疾人就业保障金。就业机关安排残疾人就业比例在1%以下，按规定应缴纳金额的90%缴纳残疾人就业保障金。《财税〔2019〕98号》

3.用人单位在不可抗力自然灾害或其他突发事件中遭受了巨大的直接经济损失，可以申请减免或全额缴纳余款。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。《财税〔2015〕72号》

6.如何获得减免：

1.豁免：

从2020年1月1日至2022年12月31日，在职人数在30人以下的企业暂时免除征收残疾人就业保障金。如果雇主的“注册登记类型”为“企业”，则申报填写的“上一年度在职人数”在30人以下，则“减免性质”将由系统自动排除免税条款。“本期扣除免费金额”根据“本期未付金额”的100%计算扣除免费金额，“本期补充(退款)费用金额”为0元。

2。分段征收：

案例：某企业2020年在职人数为50人，工资总额为250万韩元，企业2020年没有安置残疾人。企业要缴纳2020年残疾人就业保障金。(在职职工的年平均工资不超过当地社会平均工资的2倍)因此，该企业应于2020年缴纳残疾人就业保障金(501.5%-0)5000090%=33750韩元。

3。安置残疾人的企业要对当地残疾人联合部进行年度审查，各地时间不一致。一般来说，在残补金申报截止时间之前，以河南为例，每年6月1日至10月31日，必须在“河南省残疾人就业年审在线申报系统”中添加残疾劳动者和证明材料，并获得在线批准。