齐鲁晚报·齐鲁壹点记者梁莹莹

12月8日，烟台市工会第十九次代表大会胜利闭幕。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到，今后五年全市工会将不断深化和突破“建功烟台·工会在行动”工作，强化思想政治引领，拓展建功立业平台，提升服务职工实效，深化工会改革创新，推动烟台工会工作“省内争一流、全国有影响”，团结引领全市广大职工为率先基本建成新时代现代化强市不懈奋斗。

打造三个平台

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，让更多劳动者成为“网红”，带动更多职工学先进、比贡献、促发展。要牢牢把握意识形态工作主导权，创新思想政治工作方式方法，充分运用新媒体与职工交流沟通，进一步弘扬主旋律、传播好声音、凝聚正能量。

立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，各级工会必须胸怀大局、把握大势，应势而动、顺势而为，团结动员全市广大职工在新的征程中唱响主旋律、当好主力军、建功新时代。

打造劳动竞赛平台。深入贯彻新发展理念，以全市高质量发展为主线，紧紧围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业、重点园区，坚持“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里”，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，不断提升竞赛层次、内涵和广度。完善以岗位练兵和技术比武为基础，以市级行业大赛为主体，与省级竞赛和全国竞赛相衔接的技能竞赛体系，推动竞赛向新产业新业态新组织延伸，大力提升竞赛对实体经济的贡献率。紧紧围绕现代海洋、装备制造、高端化工等主导产业，每年举办不少于100个工种的市级行业性职工职业技能大赛，层层开展大比武、大竞赛、大练兵，吸引更多职工踊跃参与竞赛、释放建功热情，为建设现代化经济体系、实现高质量发展贡献智慧和力量。

打造创新创业平台。坚持创新驱动发展，深入推进职工全员创新，大力实施“百千万创新行动”，培育100家“全员创新企业”、1000个“创新型班组”和10000名“创新能手”。开展“助力创新成果转化行动”，推动建立创新项目立项、技能等级晋升、创新成果评定转化等工作协调机制，每年评选一批职工优秀技术创新成果，助推职工创新成果转化。启动“劳模工匠引领创新行动”，发挥劳模工匠在立功竞赛、科技创新、素质提升、绿色转型等活动中的示范引领作用，带动更多职工敢于创新、善于创新、持续创新。打破地域、行业限制，组织劳模工匠、高技能人才到有需求的企业开展技术交流、技术协作，破解技术难题，提升企业创新能力。实施“农民工创业就业提升行动”，依托工友创业园、农民工培训基地等开展创业和技能培训，组织城乡、村企工会结对共建，发挥劳模特别是农业劳模带动作用，为书写乡村振兴齐鲁样板的烟台篇章贡献工会力量。

打造成长成才平台。全面深化新时期产业工人队伍建设改革，完善联席会议制度，推动完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方式，畅通产业工人发展通道，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。深化“烟台工匠”建设工程，打造工匠孵化三级联动体系，发挥“烟台工匠学院”和“工匠孵化基地”作用，建立一批以职业院校为支撑的工匠孵化分院，新建200家劳模工匠创新工作室，广泛开展“工匠导师”选树活动，每年培育选树各级工匠1000名。着眼新一轮科技革命和产业变革亟需的人才，全面推进职工知识更新和技能提升，启动烟台职工素质工程建设，发挥工会“大学校”作用，引导广大职工树立终身学习理念，学习掌握前沿知识和技术，增强创新创业本领。推广“互联网+职业培训”方式，倡导建立技能培训校企联盟，每年培训职工不少于10万人次，为高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

实现四个突破

维护职工合法权益是工会的天职，竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。各级工会必须高举维护职工合法权益的旗帜，顺应职工对美好生活的新期待，满腔热情地做好维权服务工作。

在完善依法维权机制上实现新突破。完善源头参与机制，积极主动参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改，完善政府和工会联席会议制度，发挥好协调劳动关系三方机制作用，进一步拓展多元化劳动争议化解途径。完善内部协调机制，推动企业建立多层级多形式沟通协商机制，提升工资集体协商质效，创新职工参与企业管理有效方式，把职代会、职工董事监事制度等融入企业法人治理结构，推动企事业单位自主调处利益矛盾。完善工会劳动保护监督机制，深化“安康杯”竞赛、“查保促”等活动，常态化开展群众性安全生产、职业病防治工作。

在提升普惠服务质效上实现新突破。大力实施“双百”品牌服务行动，培育百个职工服务项目，为百万职工提供涵盖工作生产、职业发展、文化生活等全方位的普惠服务。做优做细工会送温暖“四季服务”、精准帮扶等传统品牌；做精做强“向日葵”心理关爱、职工疗休养等特色品牌；做大做实“智慧工会”、职工补充住院医疗保险等创新品牌，以品牌扩大服务覆盖面，以服务增强品牌影响力。

在发挥工会阵地作用上实现新突破。持续加大市区两级工人文化宫整治提升力度，以市工人文化宫建设为重点，推动职工文体阵地建设提档升级，提升服务职工软实力，打造职工精神文化生活新家园。提升劳模（职工）疗休养品质，扩大疗休养基地范围，每年免费为2000名一线优秀职工提供疗休养服务，让职工切实感受到“娘家人”的温暖和关爱。发挥好“全国海员之家”龙头作用，带动港口企业“海员之家”常态化服务海员。

在激发基层工会活力上实现新突破。树立大抓基层的鲜明导向，把工作重心、人员力量、经费使用等进一步向基层倾斜。健全乡镇（街道）——村（社区）——企业小三级工会组织体系，加强行业工会建设，推进新经济组织、新社会组织工会建设，同步组建工会女职工组织。持续推进新时代职工之家实体化建设，深入开展“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，建立职工之家动态管理机制，全面提升建家标准和内涵，把工会建设成职工看得见、找得到、信得过、靠得住的“职工之家”。

打造“五型”工会

新时代赋予工会组织新使命，新征程呼唤工会干部新作为。各级工会必须持续深化改革创新，锤炼过硬本领，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗热情把握新机遇、迎接新挑战、展现新形象。

要着眼政治过硬，打造忠诚型工会。各级工会党组织要认真落实管党治党政治责任，进一步提高工会系统党的建设水平。坚持“党建带工建、党工共建”，扎实推动过硬支部提档升级和模范机关建设，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。

要着眼能力过硬，打造创新型工会。全面深化工会改革创新，敢于打破固有思维模式和传统路径依赖，坚决去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化，切实保持和增强政治性、先进性、群众性。尊重基层首创精神，鼓励支持基层工会大胆创新，使工会工作更接地气、更有实效。

要着眼责任过硬，打造服务型工会。进一步健全完善基层联系点、与职工结对子、工作评价评议等联系职工制度。完善工作项目形成机制和工会改革效果评价机制，加强职工满意度测评。

要着眼素质过硬，打造学习型工会。紧贴岗位需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，全面提升专业素质。完善工会干部系统化培训机制，以基层工会干部为重点开展大规模学习培训，丰富专业知识、提升服务能力。加强工会积极分子和工会社会工作专业人才队伍规范管理。

要着眼作风过硬，打造廉洁型工会。持之以恒转作风、树新风，大力倡导担当之风、求真务实之风、雷厉风行之风、清正廉洁之风，力戒“四风”特别是形式主义、官僚主义。扎紧民主决策、财务管理、经费审查等制度笼子，支持配合派驻纪检监察组工作，自觉接受监督、严防风险漏洞。

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