作为底层的员工，最怕的就是生病，不仅付不起高额的医药费，工作也没法做，没有收入来源，生活太艰难。不过还好，法律规定了医疗期，这个期间内，用人单位必须支付员工病假工资，病假工资法律有明确的规定，最少不得少于当地最低工资标准的80%。其实不多。

但是，有些单位不愿意支付这个工资，更不愿意处理安排病好之后的员工，所以常常就在员工患病时，就把员工给开除了，或者有些“聪明”的公司，就逼员工自己辞职。这种情况下开除员工，可不是仅仅几个月的工资赔偿规定。

劳动合同法第四十二条明确规定，员工患病或者非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，此时解除，就是违法解除。不同于因公司的问题，员工自己解除合同，用人单位需要支付的经济补偿金不同，此时，用人单位需要支付经济赔偿金，标准就是经济补偿金的二倍。这样可以说是重罚了，这就是惩罚性赔偿。

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