极目新闻评论员 屈旌

南京一家连锁酒店的员工张某，2018年升职为销售总监。2019年9月，张某向单位提交了离职申请，但酒店没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调任新岗位。然而，去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前的辞职申请，让他尽快办理离职手续。张某将酒店告上法庭，法院判决酒店赔偿张某51万多元。（据12月4日人民网）

当事酒店这番“送赔偿”的迷惑操作，引来了众多网友吐槽。

原本，如果在张某提出辞职时，酒店就批准其辞职，酒店是不需要支付任何补偿的。但是，酒店没有批准张某的辞职，反而给其升职加薪，摆出一副要留人的姿态，然后时隔四五个月，再来个旧事重提，出其不意杀员工一个“回马枪”。

没想到，辞职申请一个月没有答复，员工也没有离职的话，这个申请在法律上就作废了，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位继续支付其劳动报酬的，应视为双方继续履行原劳动合同。这个时候再想辞退员工，公司就得依法给予补偿了。这么一番折腾，张某不但多拿了几个月高薪，还多拿了51万的高额赔偿，网友戏称：这回真的是要“谢谢老板”了！

涉事酒店为什么在辞职这件事上玩“拖延术”？很可能就是想要玩套路。一般来说，根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，而此时员工可能是想跳槽到更好的去处，而公司可能一时找不到更适合，更得力的人，于是就通过升职加薪留住人才，这在职场上是很常见的，也体现了优秀人才的价值。

但是，本案中的公司，虽然给张某升职加薪，内心却未必是真的认可其价值，只是希望能拖些时间，自己这边“骑驴找马”，然后让张某也无法顺利跳槽，等时机过去，再走“弃子”这一步，把好处占尽，把他人的退路堵死，可以说是很心机了。

但是，机关算尽太聪明，反算了自己的钱包。法律当然不会允许这种钻空子的行为存在，提辞职、批准辞职都是法定期限的，超过期限不回复，劳动者解除劳动自动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担；如果劳动者继续工作，则视为双方达成了继续履行劳动合同的一致意见，之后单位再要求劳动者离职，就得按照法定程序办了。这样的规定，体现了法律对劳动者无限辞职权的维护，也就是为了防止一些用人单位在辞职上玩花样，给员工添堵。

这一案例的热传，对于普法有着广泛的积极意义。职场不但要反套路，更要反法盲，学法知法守法，才能维护自身合法权益，让职场环境更规范，更清朗，更高效。张某的“天降横财”，让更多劳动者知道，辞职是自由的，维权是必须的，可不能被公司给下了套；而公司的“偷鸡不成蚀把米”，也警醒更多用人单位，哪怕是当老板也该待人以诚，尊重规则，增强法律意识。不然一不小心，就成为全国公司的“反面教材”了！

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