小明（化名）在原公司申请离职，开始部门主管不同意他走，要求他再做半个月，但是他急着走，最后主管部门说了可以上周五走，微信的聊天记录都有。

可是到了周五主管部门不承认了。当时他俩有点不愉快闹得，然后当天还是给他办理离职了，小明再HR系统也提交离职申请和工作交接了，但是HR那边开始说流程没到她那无法开离职证明，让小明留下了信息，给他快递。

结果过去好几天了，一点信息都没有。最后小明联系了HR，HR就说她请了病假了办不了。只能等她上班，然后就挂掉电话了。小明又联系其他人事都没有得到不回复。

这种情况怎么办？因为新公司在中旬就要入职需要提供离职证明。

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相信很多人离职之后，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，但是回到原公司要证明却一直没要到，所以入职一拖再拖。下面我们来看看离职证明为什么原公司不给开？而离职证明对我们有什么用？

为什么原公司不给开离职证明？

1、人走茶凉，你的离职肯定引起人力资源部门的小疙瘩，人家没必要为了你走上走下。

2、盖章麻烦，有些公司要经过多层的审批盖章，所以只能一拖再拖。

3、说严重一点，就是有人想整你一下，因为大家都知道你找到工作要入职肯定得有原公司的离职证明，不然很难入职。

总的来说，就是不想给你开，不愿给你开。如果非要走法律程序那也是很复杂的，一般人都不会选择。

离职证明对我们有什么用？

1、新入职需要。新的公司要避免纠纷，需要我们提供离职证明。

2、离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。当然领失业金的前提是你不是自愿离职的。

所以，离职证明对我们来说是入职的一项材料。

新公司对离职证明怎么处理？

1、只会看过存档，并不会去追究你离职的前因后果。

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