重庆一女子去某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己主动辞职的书面保证。该女子一怒之下将自己的遭遇投诉到人民网领导留言板。

近期，重庆市两江新区社会保障局针对上述投诉进行了回复，表示酒店已经与该女子针对投诉问题进行了协商处理，同时已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。

在求职的过程中，女性经常会被问及是否有生育计划，甚至被强迫签订几年内不生育的保证书，如果在保证期限内怀孕，则主动申请辞职。

在职场竞争日趋激烈的今天，很多女性迫不得已接受了企业的要求，也有一些女性不肯妥协，只能放弃了工作。

当下，我国大部分家庭依然保留着女人主内的传统习惯，在打理家务、照顾孩子等事情中，女性往往承担了更多的责任、需要付出更多的精力。那么必然，女性花在工作上的时间和精力就会相应减少，从而很难全身心地投入工作当中，极有可能会影响企业的效益。

诚然，企业为了自己的效益做出一些要求无可厚非，但在国家法律明文规定不得性别歧视、不得对女性求职者提出生育要求的大环境下，仍有企业肆无忌惮的提出这些强制要求。

我们可以理解企业追求最大效益的行为，但我相信，一个只看效益、没有人情味的企业，是不会走得太远的。

最后，笔者提醒求职的女性，如果遇到了类似的情况，就大大方方的签下保证书。国家法律明文规定这类保证书是不具备法律效力的，怀孕后如果企业要求你主动辞职，你完全可以拒绝。如果企业强制开除你，对不起，怀孕期间企业不能开除你，如果强制开除，那么企业必须对此进行赔偿。到时候安安心心在家带娃，岂不美哉？