五险一金都有哪些？

五险一金主要是社会保险和公积金，社保保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

缴纳社保是企业的法定义务。

缴纳社保是企业的法定义务，社保中员工仅需要承当养老和医疗保险，其他的都是企业承担。

《社会保险法》

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

劳动合同中约定不缴纳社保，条款无效

很多公司为了降低用工成本甚至为了省“麻烦”，和员工约定，不缴纳社保，直接以现金的方式把这一部分费用付给员工，有的甚至决口不提，这样的操作都不符合法律规定，也不能有效的解决社保缴纳的问题。

类似的案件、案例很多，法院最终的认定是一致的：双方达成停缴社会保险的约定，违反了我国法律的强制性规定，认定为无效。因企业未缴纳社保，相应的工伤待遇全部由企业承担。

企业未缴纳社保 ，出现工伤后怎么办

依法缴纳社会保险是企业的法定义务，也是国家基于用工关系而给予企业的降低企业用工风险的一个长效机制政策。如企业未按期给员工足额缴纳社会保险，企业在劳动者发生工伤时，企业需承担高额的工伤赔偿责任。而如果参加社会保险，工伤理赔的部分责任都由社保承担，企业仅仅承担一次性就业补助金和停工留薪期间的工资。企业的经营风险大大的降低，不至于因一个工伤导致整个企业返贫或多年的积累付之一炬。

企业未缴纳社保，被投诉还要依法承担责任

未缴纳社保的，员工离职后，可能一个电话， 企业不仅要补缴，还要缴纳罚款，得不偿失，因此还是要积极的缴纳社保。

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。