小王怀孕期间反应很大，呕吐严重，经常请病假，单位领导每次都准假了，由于请假太多了，自己也不好意思，单位领导也是有意见的，因此向公司提出了辞职申请，辞职理由是孕期反应大，想在家休养，填写了辞职申请表，经过主管和人事部主管签字同意后。

小王写完申请后，和朋友说起辞职的事情，朋友告诉她，女职工孕期、产期、哺乳期，是受法律保护的，还能享受生育保险报销，你辞职了自然不能享受。小王后悔万分，不该写辞职申请，想反悔，告诉公司孕期不能解除劳动合同，最后单位不同意，说这是你自己主动提出辞职申请的，你交接下工作后天就可以结工资离职了。

按照劳动合同法来看，小王是主动提出辞职的，公司只不过是同意你的申请，公司做法自然不违法。你过了试用期，公司可以在你提出辞职申请的30天之内同意你的申请，如果公司今天同意，今天你就可以走人，和你是否处于孕期无关。

所以，职场宝爸宝妈，一定要记得多多了解这些关系自身权益的法律法规，别到时候后悔来不及。不过话又说回来，这样的权益大部分只能是属于非生产岗位员工享受，生产性岗位很多是受不了的，即使公司给你调岗，最后还得辞职休养养胎。