东方网·纵相新闻记者 王玲 宋祖礼 卞英豪

今天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在社交平台刷屏。作者自述是网易的一名游戏策划，14年毕业后就进入网易，已在网易工作5年，如今在身患绝症的情况下被主管和HR逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

对此，网易今天两度作出回应，承认在沟通处理中“确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”对此向这位“前同事”和他的家人致歉。

第二次回应则对整件事情的时间线进行梳理，指出是在5月13日HR向这名员工发送解除劳动合同之后，才首次知晓其患病及住院治疗的具体情况。而对于员工所称被保安暴力驱赶，网易说法是，保安收回其电脑等公司财产，“期间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生”。

员工长文控诉：

身患绝症之后遭遇“粗暴裁员”

署名“网易前员工”的网友发文讲述，称自己网易工作5年来请病假次数屈指可数，去年年底身体出现问题，才开始多次请病假就医，直到今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大了一倍，请假是为了看病，“没有因病减少或耽误丝毫的工作”。

但3月底，主管找他谈绩效，称准备给其评D绩效，“因为我现在不适合继续在这里工作了”，并要求其“只能接受这个结果，并在一个月内离职”，在此期间要把积攒的11天年假休完，并在年假前把离职申请发了，电脑也还了。

该员工爆料称，自己不愿发离职申请，主管和HR轮番谈话，并且变相威胁劝说其不要拿N+1赔偿，声称拿这个赔偿会对其非常不利、“怕影响我找下一份工作”。

该员工坚持不肯主动离职，期间，主管和HR想出各种办法想要逼其签字离职，设置陷阱阻拦员工进行绩效申诉，派人监视自己，同时数次向自己发出如不及时休完年假就算旷工类似的威胁。同时多次在工作上各种挑刺，甚至在自己住院期间HR还继续施压。

病假结束之后，9月9日，拒绝接受公司开出的条件自动离职的该员工返回公司，称遭遇保安暴力驱赶。这名员工感叹，“需要员工的时候就让其无限度地加班，不需要了就无所不用其极地要立马赶走，千方百计不让员工拿到奖金和法定的补偿金，还不许员工维权和抗争。”

该员工还爆料，在公司后来给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日自己没有收到一分钱。最后N+1还是去申请劳动仲裁后才拿到的。

在被迫离职之后，去公司拿离职证明、要工资条等等也都遭到不同程度的刁难，“每一步维权都举步艰难。”

网易两次回应：

承认存在“简单粗暴、不近人情”之处

前天（11月23日），在公众号发出的这篇网友爆料火速10万+。今天，网易对此两次发声明回应。第一次回应称该员工绩效考评不合格，但主管并没有尽责地了解其患病情况，网易承认在沟通处理过程中存在“简单粗暴、不近人情”的不妥行为，并向前员工及其家人致歉。

但此事持续发酵。今天中午，网易发出第二份声明，对整个事件的时间线进行了详细的梳理。在是否知晓员工患病、是否主动给予N+1赔偿、员工9月9日在公司是否遭到保安暴力驱赶、索要离职证明工资单等是否有刁难等关键问题上，与员工的爆料说法相差颇大。

回应称5月15日，J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。

五月中旬，在J住院期间，HR通过电话与J沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易HR表现失礼失态，双方未达成有效沟通。

而对于9月9日员工爆料所称的返回公司被保安暴力驱赶，网易的说法是“在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。”

9月17日，J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁。之后的9月19日。网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿。10月22日。J撤销案号为浙杭劳人仲案（2019）445号的劳动仲裁申请。

而之后员工要求公司提供离职证明、申请失业金补助加盖公章、索要工资单，按照网易公司的说法，均给予了配合。在这点上网易的说法与员工爆料相差较大。

律师：网易行为涉嫌违法解除劳动合同

上海正策律师事务所李翔律师告诉东方网·纵相新闻记者，对于用人单位单方面解除劳动合同，我国《劳动合同法》第三十九条对此作了明确规定，要求劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

换言之，如不存在以上情况，用人单位均属于违法解除。而针对此次网易的事件，用人单位所依据的“业绩排名”、“考勤问题”等情况，并不符合上述单方面解除的条件：

一方面，并未对员工的不胜任情况进行培训或调岗，另一方面，在员工医疗期内解除劳动合同，也违反劳动合同法的相关规定（第四十二条）。也就是说，网易的此次行为涉及违法解除。

此外，李翔律师指出，用人单位涉及违法解除，应当向劳动者支付赔偿金，计算方式为：工作年限*近一年月平均工资*2，即2N，而非网易在说明中提到的补偿金N+1。

李翔律师表示，当劳动者遇到此类情况，建议及时保存并固定相关证据，尤其是书面证据，用来证明用人单位违法解除的事实；如与用人单位沟通无果，建议尽快咨询相关专业的律师，并依据所保留的证据向用人单位提起劳动仲裁，保障自己的合法权益。此次当事人在第一时间保留了录音、聊天记录、OA系统截图等证据，这也在一定程度上帮助自身权益的实现。

从此次的事件来看，即使作为国内互联网巨头的网易，也在内部劳动规章制度中存在一些纰漏，法律保护劳动者的合法权益，用人单位在面临员工的聘用、管理和解聘流程，应当尤其注意合法合规。

这波“互联网悲凉”，网易该如何面对？

“健康真的是最重要的，没有人会为你的生命负责。”

网易患病职工离职事件发生以来，这样一段话在互联网人的朋友圈中大概极为常见。与其说这是常见的“养生鸡汤”，不如说，这是对企业责任的“放弃治疗”，对每一个职业人社会安全感降至冰点的悲凉。

从网易的官方回应来看，或许事件中可能存在的法律问题，已然消泯于严谨的企业系统之中。然而，这似乎并未影响网友们对这家建立22年的互联网巨头的恶评。

企业的社会责任，首先是对活跃于企业中的每个个体的保障。而当“简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”、“HR表现失礼失态”，与“尊重每一位员工”这种自相矛盾的言辞，同时出现在官方回复之中，你很难不对这个单位的企业文化产生怀疑。

企业人事为何要对一个患病的同事“简单粗暴、不近人情”、“失礼失态”？为了给单位节省成本？为了个人KPI？或许，排除个人恩怨的前提下，任何从单位“公心”出发，针对“前同事”的算计，都是企业内部管理结出的恶之花。

而就此事所产生的社会影响来说，笔者更是为企业不值。网易是一家有着光荣历史的互联网公司，除了创始人丁磊中国“网络三剑客”的美誉，其产品也一直传达着“清新脱俗”的价值取向。然而，在“上网变得容易”了不止一点两点之后，网易对自己员工到底是怎样一种态度？

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就在不到十天前，丁磊在自己母校演讲中谈到网易员工，称“很多人来网易工作只是为了谋生而不是兴趣”。这段发言本身并没有问题，但是与此同时发生的离职纠纷，却让这句话有了别样的意味。

员工的劳动所得，与其工作“目的”没有直接联系，其工作质量高低，也不是没有明确指标的“玄学”。这不由得让我们想到，在本次事件中，自称是业绩排名“稳定前二”的前员工，在官方回应中变成了“不及格”的存在，这到底是考核标准的问题，还是企业文化的导向？

有关这位患病员工，需要回答的问题还有很多，但网易最终需要面对的还是公众的悠悠之口：像网易这样的“大企业”，为何与一个患了绝症的员工“撕”得一地鸡毛？“包拯一死，何足挂齿。”这样的话，相信对于任何一家企业而言，都是不可承受之重。