了解领导不批原因，提出解决方案。

根据劳动法，员工想要离职，需要提前三十天提出书面申请，若仍旧没有批复，三十天后自动离职，但一定要留下书面申请凭据。

但当事情没有必要闹到如此地步，建议了解领导不批的原因，提出解决方案，友好离职，对未来的求职之路有益无害。

通常领导不批员工离职原因有三：一为当时工作需要员工本人来做，突然离职影响工作，二是员工离职，短期内无法找到新人顶替，三是老板极为看好员工，以不批离职的方式挽留。

而员工要做的事情是：若原因出在自己身上，如项目未做完，有相关工作没有处理，可以提前三十天书面申请，并表示交接期间可以妥善完成工作。若原因出在老板身上，则动之以情晓之以理，希望领导给予批复，并且拿到离职证明，因为书面申请仍旧不批，三十天自动离职，可能无法拿到离职证明，后期关于社保公积金的交接也会出现问题。若仍旧无法正常离职，可以提出法律仲裁。