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本案例涉及内容：拖欠工资、提成工资、不予受理

【文书内容】

原告：邱XX，女，1997年出生，汉族，住广西壮族自治区。

委托诉讼代理人：周X，浙江XX律师事务所执业律师。

被告：杭州XX电子商务公司，住所地浙江省杭州市萧山区。

法定代表人：赵XX。

委托诉讼代理人：赵X，公司员工。

邱XX与杭州XX电子商务公司劳动争议一案，本院于2022年9月15日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2022年10月26日公开开庭进行了审理。邱XX及其委托诉讼代理人周X、杭州XX电子商务公司委托诉讼代理人赵X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

邱XX向本院提出诉讼请求：

1、被告向原告支付2022年3月1日到2022年6月25日的工资36666.70元；

2、被告向原告支付2022年3月1日到2022年6月25日的提成7116元。

杭州XX电子商务公司辩称：拖欠工资是事实，但是因为原告身体较弱，无法胜任直播工作，所以被告才提出需要原告的医疗检测报告，如果没有就支付一半的工资，如果健康就全部支付。因为原告2022年6月25日没有通知被告的情况下就直接离开公司，造成公司直播停止，给公司造成了损失，被告也要求原告予以赔偿。关于提成，根据被告的统计，真实的销售额只有173842元，按2％计算提成，只有3476.84元。

经审理，本院查明事实如下：

原被告于2022年3月13日签订《日制劳动合同》，约定由原告为被告从事带货主播工作，工资标准为底薪加提成，月底薪为20000元，提成按实际成交额的2％，次月结算。合同签订后，原告参加工作，至2022年6月25日离职。原告于2022年7月29日提起劳动仲裁，要求被告支付工资及提成。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2022年8月5日作出《不予受理案件通知书》。原告遂起诉来院。庭审中，被告确认欠付原告工资36666.70元及提成3476.84元，原告也予以认可。

以上事实，有原告提供的《日制劳动合同》《不予受理案件通知书》微信聊天记录及当事人庭审陈述予以证实。经被告当庭质证无异议，本院经审查认为，上述证据客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院予以认证。

本院认为：原被告之间的劳动合同关系合法有效，原告已经提供了劳动，被告应当按时发放工资。原告主张的销售提成，也是其劳动报酬的一部分，被告也应当按约支付。关于被告提出因原告离职造成损失，因其未经劳动仲裁，本院在本案中不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：

一、杭州XX电子商务公司于本判决生效后十日内支付邱XX工资36666.70元、提成3476.84元，合计40143.54元；

二、驳回邱XX的其余诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，按四分之一收取2.50元，由杭州XX电子商务公司负担，予以免收。

本判决为终审判决。

【学习笔记】

一、案例梳理

1、事实

（1）双方于2022年3月13日签订《日制劳动合同》，约定由邱XX为XX公司从事带货主播工作，工资标准为底薪加提成，月底薪为20000元，提成按实际成交额的2％，次月结算。

（2）邱XX于2022年6月25日离职。

（3）XX公司认为邱XX身体较弱，不能胜任直播工作，因此提出需要邱XX的医疗检测报告，如果没有就支付一半的工资，如果健康就全部支付。这使得XX公司拖欠了邱XX入职到2022年6月25日离职的工资。

2、邱XX主张

（1）入职到离职公司拖欠的工资

（2）入职到离职公司拖欠的提成工资

3、XX公司主张

邱XX2022年6月25日没有通知XX公司的情况下就直接离开公司，造成公司直播停止，给公司造成了损失，XX公司也要求邱XX予以赔偿。

二、法院判决

1、双方劳动合同关系合法有效，邱XX已经提供了劳动，XX公司应当按时发放工资。

2、邱XX主张的销售提成，也是其劳动报酬的一部分，XX公司也应当按约支付。

3、关于XX公司提出因邱XX离职造成损失，因其未经劳动仲裁，本院在本案中不予审查。

三、学习重点

1、仲裁委不受理仲裁申请时，劳动者该怎么办？

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定如下：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

文书内容来源：中国裁判文书网

案号：（2022）浙0109民初14214号

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