今年7月初至今，大致每天会有3-5位群友被辞退。这是通常概率的好几倍，以往在每年的12月最后2周，才有这么明显的裁人现象。

有很多群友和读者看了我的文章，高薪入职不久，在试用期被辞退，这就雪上加霜了，因为很难解释这短期1-5个月的离职原因。我也发过相关解药，标志性的是《试用期被辞退，个人的操作策略》，但是不少人还是不太理解。

其实是告诉你，你被辞退时，一般会背上这样一个借口或者叫坏名声“能力不符合要求”，这是对自身心理和精神严重的打击。当你摸不清主次时，你的应对方法首先会想到去争论自己的能力是跟岗位匹配的，但是单位、领导和人事都不承认，所以你下一步就会想着拿到比劳动合同法规定的多要一点经济补偿金。

其实这个补偿金无论是N+1还是N+2，即使你据理力争成功，你不过多获得了2个月、1个月甚至半个月的工资，还是被辞退，对你接下来更大的事情即求职和面对未来的三十年的职业生涯来说，于事无补，不但离职原因难解释，下家不大好谈到高工资，碰到背景调查胆战心惊，而且长此以往让你对未来的职业生涯丧失了信心。

我有个职场徒弟，大致在7月份遭遇试用期被辞退，你看下她的结果。

这里面最重要的是被上家辞退周旋期间，你能在大致1）1个月内获得3-4个新Offer；并2）拿到主动辞职的《离职证明》；且3）获得辞退你的这前东家小领导、大领导、人事经理配合你此后背景调查的承诺，要他们二次证明你是主动离职，如果你不相信他们则需要他们仨都在你签署劳动合同解约协议以及办理离职手续期间，帮你各自手写一份推荐信，有落款、电话和邮箱；4）最后谈到合适的经济补偿，即≥劳动合同法规定的经济补偿金。

以上1）＞2）＞3）＞4）。

可惜，我们大多数人都是反着来，他们盯着这个补偿金不放，就为了多要1个月的补偿甚至半个月的赔偿金，而跟公司交恶、开始申请仲裁，并最终走到费神费时费事的诉讼。

而判决结果，大概就是按照劳动法来，试用期半个月补偿，转正后N个月补偿，还不如当初公司跟你好离好散时给出的条件。

你看如上这位学弟，他跟小坏学姐被辞退的时间几乎一样，但是他不但不能舔回来5个月前求职时拒绝的Offer，也没有水平在最近两三周拿到更多的Offer，且从上家拿到的肯定是被辞退的离职证明，而不是主动离职的证明和背调承诺，也许就争取到了半个月的赔偿金。

这就是一个本末倒置的操作，然后在试用期被辞退后他准备说自己的离职原因是“追求更好的职业发展”。你个傻弟弟，那是在职伺机而动被人来挖你时的面试原因，你用错了地方。

因此，我们遭遇辞退、裁员时，首要的是不要在心中留下阴影，要在面对下份工作时不退缩、不害羞、不害怕、从不失去信心、不怕背景调查。信心确实就是黄金，影响后面的大半生！

其次才是拿到上家主动的离职的证明，以及背调配合的承诺，最好有个推荐信。

第三，则是满足前两者之后多拿到一点经济补偿金，其实拿不到也可以，只要前两者可以满足。

最后，则是学习仲裁和应对被辞退的流程，尝试内部转岗，学习被辞退后的跳槽经验，等等。

大家千万不要本末倒置。一定要有战略，别眉毛胡子一把抓，期间毫无章法、饥不择食、满身是刺，但又不知道如何操作，每次行动都跟目的背道而驰。

我直接一点来说，女孩、女人和学生，相对就缺少战略思维。他们不懂什么叫战略损失。

这个之前讲过，几乎所有宝妈运用我的方法，工资从年薪15万翻番谈到28万之后，总是坚持需要继续谈到那2万，从而达成年薪30万的名义和形式。这样往往跟这个offer失之交臂。看起来你在追求仪式感，其实是因小失大。

男孩、男生，则一般就懂得战略放弃这2万，顶多再申请下期望薪资能否再加个2万，最终企业答应了1万即29万年薪成交，入职。

所以，遭遇辞退时，战略要明确，千万别因小失大，或者投鼠忌器，这个《应对被辞退的标准流程》你再看一遍，也许这次你才能看出来这篇的真正含义和灵魂，而不是照本宣科或死磕半个月的工资补偿。

当然，最后希望大家都碰不到被辞退，但来了你也不害怕！