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提交辞职报告后老板挽留——辞职报告老板不签字怎么办?

时间:2023-03-10 05:40:40 阅读: 评论: 作者:佚名


从一家公司离职,一定是经过很长一段时间的挣扎,深思熟虑后决定的。

你发现领导没能力,同事只喜欢踩高捧低,发现公司发展跟你的职业规划不匹配,或者你的上升空间遇到了瓶颈等等原因,最终将辞职递到了领导面前。

这时候你领导开始挽留你,你看不清这是领导的表面功夫,还是确实想让你留下来,总之让你感觉你对公司很重要。

你想到好不容易适应了这份工作,去了新公司,要适应新的工作环境、新同事、新领导。万一新工作新同事新领导还不如现在的呢,到时更是进退两难。

又想到这份工作中,大家虽然有些矛盾,但同事间表面上相处还行,再加上领导真诚地挽留,你很容易心软就答应了。

白薯提醒你,既然已经离职了,就不要留下来。因为留下来这件事你在提交离职信前就要反复思考清楚。

当你离职的那一刻,无论你能力怎样,你在领导心里的地位已经很低很低了,挽留你只是出于以下5种原因,当真你就入坑了。

1、人设不能崩

人设是指人物设定,现在多指某个人的公众形象。“人设崩塌”是指人物形象没有扮演好,多指经纪人给明星设定公众形象不到位。另一方面就是指某人的形象因为某件事情而声名俱毁,颠覆了之前留给大家的健康积极的原本印象,也被称之为“人设崩了”或者是“人设已崩”等。

所以只要有社交,每个人都有人设,你领导也是。

你领导扮演的角色:在他的上级眼中是一个听话、勤奋努力的下属,在员工眼中是一个和蔼可亲,知心大度有能力的好领导。

现实中,他在尽力扮演这两种角色,因为下属的不满他不知道,所以他认为他扮演好了这个角色。

很多人说领导对你好不好,你离职试试就知道。

人走茶凉。

当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。所以他要挽留你,做给大家看:“你看,XXX要走了,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。

可能他心里巴不得你早点走呢,但是表面功夫还是要做好,免得留人口舌。

2、影响部门人员稳定

有些领导挽留你,其实是为了堵住你的嘴,让你不要乱说话。

职场中,大家都有过离职的想法。

对很多人来说,一天工作八个小时,离职的想法能冒出好多次,也就是说大部分人都想离职,但苦于各种各样的原因一直在坚持。

马云说,离职有2个原因,一个是钱没给到位,一个是心受委屈了。

而且职场离职,最大的原因来自于领导。

总之,不管你离职出于什么原因,对公司对领导都会有或多或少的怨言,很多话憋在心里不能说,但交了辞职信后,你再也不需要担心私下吐槽影响你升职加薪了,反正老子也不想干了。

当你跟同事吐槽时,发现大家都有怨言,之前都忍着不好说。

于是你们天天找机会吐槽,对待工作也不认真了,离职换工作的念头也越来越强烈,最后你离职没多久,某某同事也离职了。

所以领导为了避免出现这个问题,就开始挽留你,一方面大家觉得领导人不错,一方面你出于这个情分会心软,也不会乱说话,影响部门人员稳定。

3、你很优秀,担心找不到合适的

工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成的很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。

当你要离职时,领导确实是真心挽留,因为他担心你走了,他找不到像你这样优秀的下属,这样部门的工作进度会变慢,也会导致上级对他产生不满。

这种情况下,如果你留下来,依旧会和以前一样工作,领导虽然因为你的离职事件,心里稍有不满,但他不敢表现出来,因为他指望你做出业绩,推进项目,所以会对你很热情,担心你会再次提离职。

但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多的人选,他对你一直以来的热情会立马散去,表现出:你爱做不做,不做就走的态度,这时候也就差不多要边缘化你了。

可能有人会说:再招1个优秀的人进来,2个优秀的人,工作会更出色。

除非是那种格局很大的领导,毕竟左膀右臂优秀了,自己才有上升空间,而且他也有能力让离职的员工留下来继续好好工作。

但大多数领导会想:我部门现在每月业绩500万,再来一个优秀的人,业绩能做到1000万,领导虽然会对我很满意,但万一提离职的员工走了呢,业绩从1000万降到500万,这就是很严重的事情。所以有些领导宁愿业绩稳定而不是激增,这种情况下,只能边缘化提离职的员工,让他主动离职。

4、你便宜又好用,再招薪资要的高

什么叫好用?你能在规定的时间内合理完成工作,而且完成情况良好,虽然不是特别出色,但领导觉得还可以。

如果你完成的特别出色,超出领导预期,对领导来说就是惊喜,如果你完成一般,领导也觉得不错。因为领导招聘你入职时对你的期望就是按时保量完成本职工作就好。

当你离职时,领导挽留你也是真的想让你留下来。

除了好用外,你还便宜。

一个月工资三四千,外面同职位相同职责的需要5000多,这么便宜又好用的员工,到哪里去找。

但你既然提了离职,还是果断走吧,如果你留下来,可能也是正常做事,你领导会开始物色新员工,找和你差不多的,或者更好的,以防你再次离职。如果他找到比较合适的人,对你的态度也是“你爱做不做,不做就走”,除非招不到合适的员工,才会给你涨薪让你好好工作,但你领导心里还是会介意的。

他用你是因为需要你,如果哪天不需要或者有代替你的人了,依旧会想办法让你走。

5、没有替代你的人

这一条是比较常见的。

员工离职不会提前说,基本都是交辞职信的同时,你领导才会知道。

这时候挽留你,就是因为没有替代你的人。

公司不养闲人, 1个人的工作量不可能交给2个人去做。

所以当你离职时,你领导其实没有一点准备。

如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。

虽然是提前1个月提交离职报告,但千里马难寻,1个月作用并不大。所以会挽留你,让你先留下来,私下再找新员工,找到合适的就会让你离职。

总之,当你辞职时,不管领导说你对公司多么重要,也不要相信,一个公司离了谁都能运转,不可能因为你走了,公司就倒闭了。而且因为你离职,领导对你已经有了看法,毕竟破镜难圆。

写在最后

如果你对一家公司很重要,领导会在合适的时间给你涨薪,培养你,重用你。

而不是在你离职时告诉你,你有多重要,要给你加薪。

当你和领导提离职时,一定要记得保护好自己,看透这些职场离职套路,更不可推心置腹,以心换心为别人找想。想好离职理由,在这些场景中,该如何拒绝领导的挽留。

既然要走,好好沟通,给彼此留一份薄面。

世界很小,一个行业的圈子也很小,说不定什么时候就遇到了。

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