新员工在试用期内未达到录用要求，但工作态度好，公司能不能延长试用期，再考察一段时间？

根据《劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限的长短有关，合同期限三个月以下或以一定任务为期限的不能约定试用期，三个月至一年的合同试用期一个月，一年至三年的合同试用期二个月，三年以上和无固定期限合同最长6个月试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位违反上述规定约定试用期，员工可以要求赔偿。

延长试用期后解除合同，员工申请劳动仲裁获赔7万

（2020）京01民终5195号

王华2018年3月入职北京某教育公司，工作岗位是销售渠道总监，劳动合同期限为三年，转正后工资为基本工资3000元、岗位工资5000元以及浮动的绩效工资4000元，还有交通补助、话费补助等1200。

公司与王华劳动合同中约定的试用期为3个月，2018年6月，三个月的试用期满，公司向王华发出试用期延期考察通知。

通知中载明，王华试用期内表现良好，能够基本完成工作，但作为公司的营销部门负责人，试用期三个月都没有签单，根据公司相关规定，不予转正。

经公司研究决定，将王华的考察期延长三个月，延长至2018年9月，根据此期间的表现，再另作安排。

对于公司的延长试用期决议，王华没有提出异议，一直工作到2018年9月30日公司才予以转正。

2018年的最后几天，王华收到了公司的调岗通知，因为其业绩垫底，远远没有达到业绩目标，公司决定对其进行调岗。

王华向公司提出离职，强行要求公司出具离职证明，以致发生争执，然后公司向王华发出了解聘通知书，以业绩未完成为由解除双方劳动关系。

王华申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、违法约定试用期赔偿金、工资差额等。

劳动仲裁审理后支持了王华的部分请求，公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

关于违法解除赔偿金：

根据劳动争议案件相关司法解释规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

教育公司向王华送达的《解聘通知书》载明解除劳动合同的原因系王华任职期间绩效未完成，但公司并未举证王秀华知晓绩效考核任务且在职期间未完成。

且即使员工未完成绩效考核，公司以此为由提出解除亦不符合法律规定，由此可以确认公司与王秀华解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金。

关于违法约定试用期赔偿金：

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本案中，教育公司与王华约定试用期为2018年3月至2018年6月。

后公司将王华试用期延长至2018年9月，这一行为属于二次约定试用期，违反了法律规定，故教育公司应支付王华2018年6月至2018年9月期间违法约定试用期的赔偿金。

关于工资差额：

王华的试用期应当2018年6月止，教育公司违法约定试用期，导致王华延迟三个月转正。

因此，教育公司应按照王华转正后的工资标准向其补足2018年6月至2018年9月期间的工资差额。

法院判决：教育公司于判决生效之日起七日内支付王华违法约定试用期赔偿金42027.59元、法解除劳动合同赔偿金22557.47元、2018年6月至2018年9月工资差额6480.04元。