首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
『电网新员工辞职报告』南方电网员工辞职怎么补偿…

时间:2023-03-15 14:50:03 阅读: 评论: 作者:佚名


当下社会环境,就业问题日趋严重,不管是哪一种学历在就业面前都有一定的压力。在八九十年代,大学生是包分配的,只要考上大学,就不愁工作的问题,考上大学是成功的标志。而现在,考上大学只是一个开始,今后怎么样还前途未知。

出现这样的原因主要是人们对教育的重视和大学生数量的急剧增多,市场经济的主导下不可能再给所有大学生分配工作,那样也会失去大学生们的创造性与积极性。而大学连续几年的扩招,人们也愿意在教育上增加成本,多方原因下,导致大学生越来越多,就业越来越难。并且,这三年的疫情让经济大环境受到严重的挑战,本来就不太好的就业环境更是因此雪上加霜。

一、相比于勇往直前的自由发挥,年轻人更青睐“铁饭碗”。

零几年的毕业生,他们都是豪情壮志,有着自己的理想且为之奋斗,相比于稳定的一眼望到头的工作,他们更加喜欢接受市场经济的挑战,去创业去加入新兴行业。而现在,因为就业的艰难,毕业后的何去何从成为了大学生们的难题,怎么样迅速的在毕业后找到一份工作成了他们首先研究的重点,并且,对体制内工作充满了很大的期待。

为了避免自己面临中年失业、降薪、裁员等等职场遭遇,越来越多的大学生们把稳定就业的目光转向了体制内。希望通过的努力拿到一个编制岗位,从此可以高枕无忧,稳定踏实的过完一辈子。这也就使得考编制的人员越来越多,相关的产业链也得到很好的发展,表面看考公进行的如火如荼,但是,在这样的大好环境下,编制内的情况也在发生着一些变化。

二、国家电网出现离职潮,好不容易到手的编制内为何要放弃?

在这考公热盛行的尽头,有网友在网上分享了自己的经历。这位网友是一名一般的大学本科生,临近毕业之时为自己的工作感到非常焦虑,最后他听从了长辈们的建议,选择考入国企,谋求一份稳定的工作。

虽然国企的工作比不上公务员,但是也很稳定且上岸的难度要比公务员低很多。在这位网友精心准备,不断努力之下,终于成功的拿到国企的名额。当时在他的同学当中,他这样的经历是非常的值得羡慕的,而且,他考入的国企还不是一般的国企,而是国家电网。但是,令大家意想不到的是,仅仅入职半年的他就选择了离开。

他这样的举动让周边的人非常的我不理解,国家电网在国企中是非常好的企业单位了,很多想想尽办法都进不去,他好不容易得到的编制岗位为什么要放弃呢?有人说,这大概就是如围城一样吧,外面的人陷进去,里面的人想出来,也只有真正经历的人才明白这其中的酸甜苦辣吧。

然后这位网友也说明了自己为什么在仅入职半年就离职的原因。原来,虽然同属于国家电网系统,但是工作的环境和得到的待遇却差距很大。他虽然进了国家电网,但是真正工作的地方却是一个偏远的小镇,不管是工作环境还是日常生活都感到与自己想象中的差距,这让他不太接受这样的落差。而且,因为在偏远地区,所以相关待遇也打了折扣,权衡之下,觉得这样的职位和生活不是自己想要的,于是选择了离职。

三、同是体制内但差距很明显,学历是主因。

在很多人看来,只要进入了编制内就万事大吉。其实不是这样的,同样是编制内,但因为地域、职级和部门的不同,待遇也是大不一样的。从上面这位网友的分享就能看出来。有很人觉得不理解,考入编制也是自己辛辛苦苦考的,为什么别人就能进入好的地方好的部门有一个不错的位置。其实,这一切都与自己的能力有关,最重要的就是学历,学历学越高,自然成功率越大,发展也会更好。

四、想要达到自己的预期,努力提高自己是关键

当我们费尽心力考进去却发现与自己的想要的差距巨大,自然就想到了离开。但是离开并不是解决的真正方法,最正确的做法是不管在哪一个阶段都不要放弃学习,提升学历也好,提高技能也罢,只有提高自己,不管是进入体制内还是其他,才会有更好的发展空间。

  • 评论列表

发表评论: