90后曾经被贴上了不少的标签，“个性张扬”、“没有集体意识”、“追求自由”等等，在企业管理中是让管理者最头疼的一群人。如今最大的90后也接近了30岁，按理说已经开始成熟了，事实并没有多大的改善，一个人的成熟并非随着年龄的增加而递增，关键还是在于经历和阅历的增加。

某职场论坛就曝出：“90后员工请假，领导不批，辞职报告直接贴门上就走”这是怎么回事呢？

这位90后是公司新来的员工，他向领导请假，但领导没有批准，这位员工也没管领导直接就离岗了，过了两天才回来。回来之后领导把他大骂一了顿，扣了600块工资给出的理由是旷工。90后员工对领导的处罚不服，他的直接领导怎么劝都没用，直接就写了辞职报告，然后把辞职报告贴在了公司大门上，拍屁屁股走人了。

其实，年轻人有个性我们都能理解，虽然我们并不知道这位90后请假的理由是什么，但不管怎么说，既然进了职场，基本的规章制度还是要遵守的。我们来看看网友们的看法吧，扎心了。

1、当年我父亲生病住院我要去照顾，请假时老板问我多少天，我说不知道，然后老板不批，我转身一张辞职报告交到他桌子上他就把请假条给我批了，还夸我有孝心。

2、公司就像一部机器，每个员工都是其中的一个不可缺少的部分，你们想得是我请假扣工资就行了，可你想过没有，你请假会让一条生产链产生影响。请假不批，大多数情况是你请假会造成超出你个人的影响，然后你就直接甩手走人，这不是蠢是什么？

3、坚决不认可，我也遇到这样的员工，公司赶业绩，他说要请假去旅游放松，我让忙完这两天就给放假，可他不同意。没办法我只能让他自己辞职了，不然我就当他旷工开除。

4、老板和员工本来就是互相对立的关系，永远别指望老板把你当人看，你又何必要把老板当人呢？给多少钱做多少事，反过来做多少事就得给多少钱， 其他都是扯淡。

我个人认为，管理者和被管理者由于位置的不同，本身就充满着矛盾，像这种情况在90后的管理中屡见不鲜，，每个人都有自己的想法，强扭的瓜不田，把这列入正常的企业管理成本就好，员工合不合适光靠培养是不行的，关键还在于筛选。

你们怎么看90后请假领导不批，辞职报告直接贴公司门上走人呢？欢迎评论