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有的人发现，自从自己提出了辞职，在公司的一切好像都变了，领导变得冷冰冰，不再让自己接触工作，一夜之间，自己好像被架空了，上班变得无事可做，每天除了打卡上班，就是在等打卡下班，无聊透顶。

还有的人发现，自己也提出辞职，本来要上满一个月办理交接的，可是领导让他当天就走人了，难道领导就这么不想见到他吗？

其实无论是主动辞职还是被辞退，总能见到公司的一些骚操作，这些操作背后，隐藏着利益至上的小心思。

被辞退的人，当天走人

企业辞退员工，如果让员工当天离开，是需要多支付一个月的代通知金的，可是我们发现，基本上所有企业宁愿支付这一个月的代通知金，也不会让已经辞退的员工待满一个月，有足够的时间招聘替代人选或者交接，这里面有特别的考虑或者目的吗？

我们都知道，被公司辞退，有时候发生得特别突然，很多人在被辞退的前一刻还被蒙在鼓里，没有丝毫的准备，尽管绝大部分公司都能按照劳动法支付经济补偿金，可是突然就失业了，换谁谁也不爽，虽然大部分人都是有职业道德的，不会故意去搞破坏，可是人心隔肚皮，谁也不知道你会不会暗地里使坏，所以，为了安全起见，公司一般都会在辞退的同时就让员工当天离开，避免出现因为员工心里不爽而做出一些损害公司利益的事来。

有一些做得比较绝的公司，在跟员工谈了辞退的事后，还会找人盯住员工，避免他跟其他同事接触，因为公司害怕被辞退的员工，对公司肯定很不满，如果让他们接触其他同事或者继续工作，难保会散播对公司不利的言论，或在工作上制造问题。

辞职的人，被架空工作

有人说，自己提出辞职，在等待的那一个月里，比平常都要忙，领导好像知道他要走，巴不得让他满负荷工作，好榨取他的剩余价值。

也有人说，自己辞职的待遇完全不一样，自从提出辞职，就无事可做了，领导一下子就让他把手头的工作交给同事，然后就把他晾起来了，他想要提前走，领导也不放，就是让他在一个月时间里，无事可做，无聊至极。

为什么会这样呢？

因为有的人辞职，领导不放他走，经过几番交涉，最终领导还是同意了，不过这让领导心里很不爽，他心想：我给你面子你不要，那就不要怪我让你不舒服。所以心眼比较小的领导处处刁难离职的员工，既不让员工提前走，又不让他干活，让员工饱受被孤立的滋味。

辞职了，领导竟然让他当天走人

按理说，每一个人辞职都需要一定的时间交接工作，可有的人辞职，领导非但没有让他交接工作，更没有让他等一个月再走，而是当天批准当天就让员工走人，这又是为什么呢？

这种情况多见于高管或者因为与领导闹了矛盾愤而辞职的人，高管辞职，因为高管手中并没有具体的工作事项，但是高管本身具有极强的个人影响力，很容易因为辞职给下属团队带来极强的负面影响，这是老板不得不防的，所以一旦高管提出辞职，老板都会批得快，然后当天甚至当时就让高管走人，基本不会给高管跟下属接触的机会。

而那些跟领导闹矛盾的员工辞职，如果还让他在辞职后继续在公司待上一个月，可想而知，他一定会将他对领导的负面看法传递给公司的人，看瓜群众可不管真假，人心是最容易被蛊惑的，这样极易给职场环境造成非常不好的影响，所以，领导对于与自己有矛盾的下属辞职，一般都是让他有多快走多快，免得一颗老鼠屎坏了团队一锅汤。

职场只有利益

企业之所以有那些骚操作，都是基于自身利益的考量，站在员工的角度，本着好聚好散的想法跟公司协商，可站在公司的角度，并不存在什么“好聚好散”，对公司来说，只有“利益”一说，抛开公司的利益谈“好聚好散”那是不可能的。

除了公司的利益之外，还有领导的“个人利益”，不是每个领导都是好领导，不是每个领导都心胸开阔，如果你遇上一个心胸狭窄的领导，你让他不舒服，他肯定也不会让你好过。

有人在遇到跟公司在辞职问题上的纠纷时，总是想着“好聚好散”，不愿意跟公司和领导闹翻，其实当公司和领导刁难你的时候，就已经不可能“好聚好散”了，你的让步只会让领导得寸进尺。

老张就遇到这种情况，找到新工作的他向公司提出辞职，老板不批，他再三找老板说明情况，老板还是不批，他一直保持着跟老板沟通的良好态度，就是想着好聚好散，可是老板就像吃定他似的，就是不让他走，最后还是撕破了脸才能离开。

所以，对于企业来说，什么劳动法，什么员工权益保障，前提必须先保障公司的利益，其他的都是扯淡。

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