本次答疑选自3月┃个人职场咨询的答疑。

孕期补偿金

朋友：芳芳，请问怀孕期间如果公司倒闭注销，可获得多少赔偿？还有公司说要降薪，正常发工资到什么时候呢，这个可以不接受吗？

答：恭喜你即将荣升妈妈。

①首先看看你提的第一个问题：如果公司注销，孕期可获得多少赔偿？

无论公司因为什么原因要跟你协商解除劳动合同，只要是非你个人原因的情况，加上你现在孕期，这个协商解除劳动关系的补偿金可算到你孩子满一周岁（实际可具体参考预产期。这个可让产检医生给你开诊断证明，上面会写预产期具体日期，按预产期推算孩子满一周岁的日期。）

②第二个问题：公司说要降薪，这个你可以拒绝的。

到时你可以要求公司出一份书面通知书给你，你看清楚上面的每一句话，因为什么而降薪，具体降薪幅度和时间节点又是什么，以及其他附加条件（比如允许你孕期期间一直在家办公，无需上班打卡等。）

是否接受降薪，这个你根据自己实际情况慎重考虑，毕竟孩子出世后，家庭多了一大笔开销哦。

最后提醒，孕期女员工不建议随意减员或者换参保单位，如果你办了生育产检和分娩的定点，临时减员有可能会影响到产检和分娩待遇费用的享用。

建议你明确提醒公司不能随意给你停止缴纳社保或变更参保单位，如果在你不知情减员导致不能享用生育或医疗相关待遇，可因此向公司追讨相关责任。

祝你一切顺利。

试用期辞职问题

朋友：小芳，我有一个朋友昨天被劝退，她之前跟公司签订一年合同，里面有3个月试用期，合同附后写试用期间如辞职只需提前三天既可以批准离职。

入职后，老板口头说无论试用期，如果辞职也需提前一个月申请，这样才能正常发工资。

还有一个问题：年前老板说1-2月如满勤38天可给予留守春节奖励，年后他又改口说要做满一个季度，就是1-3个月才能获得这个奖励。

我觉得公司在忽悠我们，好气，想去投诉，请问我应该怎么办呢？

答：你好，你们刚毕业工作不久就遇到这不愉快事情，我理解你紧张你朋友现在的心情。

投诉前，建议让她准备好以下资料：

① 收集好入职工作这家公司的有效书面证明材料：劳动合同、工牌、名片、签订入职通知书、邮件通知等。

② 建议让你朋友再次跟公司领导或老板沟通一次，坦诚自己辞职的想法以及做好交接工作准备：列清楚工作交接清单及相关文件的电子版。

③上面你说她对公司的临时性奖励有疑问，这个建议让她再次跟发文者确认清楚，以及查对清楚自己的考勤资料记录等信息。

④最后提醒：无论劳动合同签订的期限是多久，如果还在试用期内，员工个人辞职，只需提前3天交书面辞职信给公司，到时间完结所有离职交接手续就可以离职。

以上，供你的朋友参考。

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