相信大家对《劳动合同法》第三十八条的规定都不陌生，该条款是关于“被迫辞职”的规定，《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

笔者今天要讨论的问题就是关于上述条款的，“拒付加班费”是否属于未及时足额支付劳动报酬的一种法定情形呢？其能否作为被迫辞职的一项理由？

实务中，对于加班费的法律性质是存在一定争议的：

1.有观点认为，加班费不属于《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定劳动报酬的一种，理由是，对于第三十八条第（二）项规定进行目的解释判断，追溯其立法背景：

目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资、停发、少发、甚至完全不发工资，这种行为对于劳动者的“正常生活”已经造成了严重的不利后果，第三十八条第（二）项的本意在于使得劳动者及时脱离这种错误的工作生活轨迹，得到基本保障。

因此，对于上条所列劳动报酬不应肆意扩大解释，不应当包含“加班费用”，否则就偏离了该条款的立法本意。

2.另有观点认为，因加班费是用人单位安排劳动者在延长工作时间、法定节假日或休息日继续工作，用人单位以货币形式支付劳动者在上述时间付出劳动的报酬。

因此倾向认为，《劳动合同法》第三十八条第（二）项中劳动报酬是包含加班费在内的，本观点认为：

只要用人单位未在一个工资支付周期内（30日），将上一月加班费用结算付清，则构成未及时足额支付劳动报酬，此时劳动者提请解除劳动合同的，自解除通知送达单位时，即刻发生法律效力。

就此，2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》予以了更进一步的明确：

司法解释第第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

不难看出，司法解释明确承认了拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，属于被迫辞职的法定情形之一，此情形下，单位不仅必须支付经济补偿金，甚至更需要支付相当于2倍补偿数额的赔偿金。

写在最后：随着社会的不断进步、经济的飞速发展，我国的法律、司法解释也在不断更新、完善，劳资关系作为最重要的社会关系之一，更是变得越来越受到法律重视。在996、007横行的21世纪劳动市场中，加班已经成为极普遍现象，此情此景下新劳动司法解释第（四）项规定的出台，无疑是具有里程碑性质的。

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齐霄律师

孙鸣律师