我有个亲戚，个性和我一样，比较内向而且比我还要胆小。自从他毕业后进入某国企，一直在一种战战兢兢的状态，他叫作小邓。因为工作压力大，加上他内向又胆小，见到领导也不敢说话那种，自己自然就很辛苦，然后他一直很想出去外面找工作，但是大家都知道，这几年很艰难，他也明白，所以也没有动作。

不过偶尔他在家里会吐槽一些公司的事情，忍不住说想走，父母就极度不同意。这个过年吃饭，家长又把这事拿出来说，我自己在国企工作过，另外作为人事好像我又有点话语权，家长们自然又要我做思想工作。

我从来不喜欢干预亲戚的事情，所以我就说那等小邓自己喜欢吧。但是我这里还是想和大家分享我自己的看法。

第一，个人个性及技能

小邓是一个很内敛的人，但是他的技术专业程度很强。就是他学习能力和转化高能力都是很强的。但是在国企，有个特点，开头几年你得守得住寂寞，尤其是当你的工作能力真的强的时候，真的，要耐得住寂寞，不要着急去表现自己。有时你觉得自己是好心好意帮人，可能还不能保护自己。

所以技能和好心都得留着慢慢用。

小邓这样的个性，实际上他会觉得压抑的主要原因是他的能力也会表现出来，有时为了一个流程或者是一个什么制度的要求，就和领导杠起来。这样他会觉得委屈。

第二，先服从再有主见

实际上，且不说是不是在国企，我们都是需要先接受公司。尤其是公司的文化。

小邓现在已经进入公司4年，但是他还是十分不认同公司的文化，我想着就是矛盾所在。接受以后再创新不迟，或者说有主见不迟。

其实国企确实真的是要等，要耐心，就是更多是一种融合。就是你必须先信任对方，当然要保守自己的内心，才能有所得，有所悟，才能找到属于自己的方向。

然而小邓现在这几年的做法，基本上都是想出逃，只是碍于外部经济形势以及自己还没有找到合适的下家，才会按兵不动。但是内心的躁动，并不是一件好事。

第三，只有适合

家长不同意，一直说小邓想不开，家长说，现在多少人等着进这个国企，都没有机会了，因为社招现在门槛超高，另外校招的要求也同比小邓的时候，缩水了。因为公司也是追求效益的，在目前的环境下，扩招会带来人力资源成本的上升，而老员工还是蛮多的，公司的底盘很大，在每一次的进步中，都是需要有很多的消耗，也有很多的调整，包括人员的分配调整。

我个人觉得没有对和错，只有适合或者不适合。对自己不好的事情，那就是不适合，强扭的瓜不甜，不合适的人，我们也留不住啊。就是对自己的发展一定要有一个短期和中期的规划，现在太长远的事情，确实我们也想不来。但是一切的发展必须有利于自己，损耗自己的心神的事情，永远是越少越好。