有数据显示，今年的大学毕业生人数已经超过了909万。庞大的“毕业生大军”让就业压力越来越大，不少人都在为找到一份自己理想的工作而努力。

一头是找工作不容易，但是另一头，现在用人单位的离职率却呈现出上升的趋势。年轻人更换工作的频次在加快，主要以90、00后居多，特别是00后，

当00后们进入职场，离职就成了一件十分洒脱的事情，而且他们辞职似乎不需要什么理由，“炒老板鱿鱼”的能力让90后都自叹不如，纷纷表示：00后简直太勇了！

明明都是打工人，00后却活出了自己的“风采”

现在的打工人，从70、80后到90、00后，可以说各年龄层的都有，但是大家对待工作的态度却截然不同。

70后自不必说，对于大部分80、90后，工作是辛辛苦苦找到的，但凡能过得去很少有人会主动辞职。即使90后有过离职的想法，但是面对整个就业的大环境，也会选择“将就”。

但是，同样是打工族00后则十分潇洒，只要工作稍有不满意的地方，他们动不动就表示自己翅膀硬了要“跑路”，方式似乎格外随性。

而且有调查显示，00后对职场的期待值普遍比较高，有超过一半的00后大学生希望毕业就能拿到过万的月薪，甚至一部分人觉得自己在十年后能够拿到百万年薪。这种过高的期待与现实之间形成巨大差距，也成为了不少00后果断辞职的原因。

00后的“硬核式”辞职，一言不合就要“炒老板鱿鱼”

说起00后的频繁辞职，让人印象深刻一定是五花八门的离职信，里面的辞职理由都非常“硬核”。

有的在离职时，属于“人狠话不多”型，比如有一位00后在自己的辞职信里直接写着：翅膀硬了！这看似无法回绝的理由，多少让人有点哭笑不得。

还有的在离职时属于“直截了当”型，比如这位00后，辞职时直接指出老板的“痛处”，意思是整天画饼、撒鸡汤的公司我可待不了。

可以说，00后的辞职信都非常的个性，不需要华丽的语言甚至有些根本没有理由，一副“我想辞职，谁能拦得了”的姿态。

为什么00后能够成为职场“泥石流”，他们的底气是什么？

其实，找到一份理想的工作并不容易，但是00后却能如此的任性和洒脱，他们的底气来自哪里呢？

●家庭经济实力雄厚，一人吃饱全家不愁

首先，不得不承认现在00后的家庭经济条件基本上都比较不错，不能说大富大贵，但是衣食无忧完全没问题。

从小在一个要什么有什么环境里长大，00后养成了喜欢张扬个性的习惯，而且通常遇事都以自我为中心，不会过多考虑他人的感受。

●尚且没有组建家庭，任性辞职没有负担

其次00后的年龄都比较小，还没有组建家庭，处于一人吃饱全家不饿的阶段。

这时候既不需要过多的积累资金，也没有多余的经济负担，比如照顾家庭、养育儿女等等，这样就给了他们任性的资本，一时失去工作并不会给生活造成多大影响。

●接受的教育更提倡自由，让他们敢于活出自己的风范

另外，00后受到的教育都是以提高能力、培养素质为主，提倡活出“自我”，向往自由。这让不少00后很难安下心来，始终坚持在一份工作上，求稳、委曲求全并不是他们的人生追求。

工作总有些鸡毛蒜皮，想在领域内发光发热“坚持”很关键

正所谓“理想与现实总有差距”，事实上大家心中完美的工作并不存在，相反，大多数工作都是鸡毛蒜皮，甚至周而复始的重复内容。

而且领导也不可能面面俱到，每天照顾所有员工的心情，所以对于工作，00后们应该明白：想成为闪闪发光的人，坚持尤为重要。

每一名大学生在毕业的时候都对未来有着美好的憧憬，但是现实生活并不会按照任何人的理想轨迹前进。工作中一定会遇到一些问题和困难，只有坚持下去同时积累有效经验，才能飞得高、走得远。

工作的目的除了实现自身价值，还有就是不断提升个人能力和水平，从而获得别人不具备的本事，为了将来在社会中站稳脚跟。

工作绝对不是开玩笑，大学生从毕业进入职场那天起，就不再是孩子，而是真真正正的成年人，应该珍惜工作机会，尽快适应环境，为自己的未来认真打拼哦。

今日话题：你怎么看待00后随性辞职这件事呢？