1.2n还是n+1？基数工资又是多少？

2.年底被要求离职，年终奖能不能要？

3.别忘了查询社保缴纳基数是否准确？

4.无固定期限劳动合同中的双倍工资哪种能要？

1.2n还是n+1？基数工资又是多少？

通俗地说，n+1的情形就是你的劳动合同没有到期，公司领导找你谈话让你离职，你最后也同意，这是正常情况应该给的数（注意：在实践情况中根据公司解除的事由，n和n+1都有可能）。至于2n则出现在双方谈崩进行劳动仲裁时涉及的，这里暂不讨论。

另外需要明确的，被n+1乘以的基数工资到底是多少？能不能包含绩效、津贴、奖金？

1）基数工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2）基数工资是否包含「加班工资」？北京、广东、江苏的高院指导意见是包含，上海是不包含。

3）公司的固定报销一般视为补贴，计入基数工资。实报实销的，不计入基数工资。

4）离职前12个月包含病假工资，是否需要剔除法律无明文规定。需要关注当地的裁判倾向。

5）基数是以「应得工资」计算还是「实得工资（扣除五险一金及个税后的工资）」，若当地无明文规定，可以「应得工资」进行主张。

2.年底被要求离职，年终奖能不能要？

能，比如公司14薪，2个月的工资作为年终奖，让劳动者年底离职，应支付上述年终奖。

3.别忘了社保缴纳基数是否准确？

这是离职员工常常容易忽视的，可以在「支付宝」和「微信」平台查询自己的社保缴纳基数，如果跟自己的收到的工资相差过大，可向社保稽查部门投诉要求公司补缴。也可在离职谈判时提出该问题，要求公司予以解决（现金补偿在法律层面不可取，但在实践中公司予以现金补偿少交的社保额度也是很常见的现象）。

4.无固定期限劳动合同中的双倍工资哪种能要？

第一种情形是：未签订劳动合同满一年，能否主张双倍工资赔偿？

依据是《劳动合同法》第14条第3款。根据 (人社部函〔2020〕 62号)第11号案例的精神，此种情况是成立无固定期限劳动合同，但是不能主张双倍工资赔偿的。

第二种情形是：劳动合同到期后，未续签书面合同且满一年，能否主张双倍工资赔偿？

依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条第2款，注意这里是「存在无固定期限劳动合同关系」，不同于《劳动合同法》第14条第3款「已订立无固定期限合同」。因此需要支付未订立合同的双倍工资惩罚。

第二种情形的观点依据：《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》第396页。