导读：现如今很多大企业都有道德委员会，主要是针对员工和领导一些不合理的做法，其实也算是一种约束机制，需要大家共同遵守。如果谁要是触犯这些行为准则，还是要受到一定的惩罚，不过一般是在企业内部解决。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工离职，领导故意拖延日期并扣留绩效奖金，员工怒怼：我要举报给职业道德委员会，实在不行把事情闹大！这是怎么回事呢？

该员工说自己在一家互联网公司上班，离职的时候领导为难自己，首先是拖延离职日期，让我不能顺利进入新公司。然后在我已经离开了公司，领导还扣留了我一部分奖金。在我离开公司之前，领导找我谈话，说让我替大家背个低绩效，毕竟你都要离职了，你不背的话，其他员工就得背。但是领导也说了工资是不变的。

而最后领导说话不算话，因为低绩效奖金就少了很多。员工现在就想直接去跟老板理论，把事情闹大说清楚。如果不行的话，那就举报给职业道德委员会，让大家给我评评理？

员工后来感叹：公司现在之所以发展缓慢，还不是因为被这些领导，天天和我们程序员过不去，总认为我们好欺负一样。

从帖子中看出来员工是因为对领导太过信任，才会让自己利益受到损失。当然部门领导让离职员工背低绩效，很多公司都是这么做的，其实大家也都会默认。只是领导在事先没有把事情说清楚，那就是奖金会因为绩效而有所变化。至于举报到底有没有用，还是要看老板的态度，不过把事情闹大，员工应该能够拿回属于自己的奖金，但是也有不好的地方。那就是你去下一家公司的时候，如果对方知道你去举报过领导，可能不会录用你。

有网友建议说你可以把事情经过发给公司更大的领导或者全公司成员，以后谁还敢跟这样的领导共事，相信他在公司也待不长久。

后来有该公司同事留言：你们这是哪个部门啊，领导有点过分了。不过我们这边员工离职的同事都是按照平时的表现给的奖金，不能因为某个领导就否定整个公司吧，大部分领导还是不错的，希望你能有个好结果。

结语：从帖子中看出来员工举报的决心还是很大的，其实我们就需要这样敢站出来的员工，对于整个职场也是有利的，不然很多人受了委屈只能自己生闷气。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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