小李在一家公司任技术员，因找到了更好的工作机会，向单位领导提出了辞职。单位领导认为，小李的岗位比较特殊，现在公司没有能接替小李岗位的人员，离职至少需要提前6个月，于是不予批准。遇到这种情况，小李可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第37条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此我们可以得知，法律赋予了劳动者自由选择职业的权利，无论采用什么样的辞职理由，都不影响解除合同的效力。同时，如果你辞职的原因符合《劳动合同法》第38条的任意一款，你还可以要求单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在解除劳动合同的规定中，虽然只要求正式员工采用书面形式，试用期员工可以采用口头形式，但因为口头形式不易留存证据，且单位不予批准将影响我们的就业，所以建议劳动者无论在试用期还是转正后，都要以书面形式向单位提出辞职。

同时，在采用书面形式向单位提出离职的时候，一定要保存好证据，来证明自己提前30天或提前3天，向单位提出过辞职通知。那么怎么留存证据最方便呢？

我建议大家采用邮政特快专递的形式向单位邮寄《解除劳动关系通知书》。在邮寄的时候，准备两份相同的通知书，请自己的朋友全程录像，以证明两份通知书内容一致，且将一份通知书放入快递信封，另一份自己保存，并在快递的封面写明《解除劳动关系通知书》。从单位签收之日起30天，就可以自动与单位解除劳动关系。

需要特别注意的是，如果没有满30天，员工就离职的话，给单位造成直接损失的，单位有权将要求杨某赔偿。同时，对于试用期的员工，未提前3天通知而提前离职的，单位可以要求赔偿招工的中介费、入职培训费等费用，我们在离职时一定要避免此类的风险。

我是法律人珞石，将定期分享劳动纠纷、婚姻家事纠纷的案例，普及相关法律知识，做您身边的法律顾问。关注我，助您处理好劳动、婚姻家事纠纷，保护好自身权益。