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辞职报告要交给谁才算—辞职报告交给谁比较合适

时间:2023-04-06 17:32:39 阅读: 评论: 作者:佚名

又到了一年中的金九银十跳槽季,是不是又有小伙伴想要换工作了呢?但是,提离职换工作,原来的工作单位不同意怎么办呢?今天,北京市中恒信律师事务所就跟大家说一说,员工离职是不需要用人单位同意的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

也就是说,只要员工做到了满足期限的提前通知,无需用人单位同意,就可以解除劳动关系。但是如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

值得注意的是,辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

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