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(递了辞职报告不批还撕了)递了辞职报告公司不批怎么办?

时间:2023-04-07 01:04:37 阅读: 评论: 作者:佚名

一、事情经过

国庆期间一个朋友的朋友(化名小王)找到我,咨询劳动争议的问题,事情经过如下:

2019年8月8日,小王入职一家保安公司,从事司机工作,公司跟小王签署了为期一年的劳动合同,2020年8月7日劳动合同期满,公司并未与小王续签劳动合同,但小王仍在公司工作着。

后来小王不想干了,因为公司提供的住宿是地下室,长期居住对身体不好,而且他也提前一个月跟领导提了离职,领导当时也答应了。一个月时间到了之后小王去人资办离职时,人资说需要去找其直属领导拿考勤表,否则不给办离职,于是小王就去找其领导要考勤表,此时领导却拒绝给他考勤表,还威胁小王说如果他擅自离职,最后一个月工资全部给他扣掉(公司缺人,所以领导不想放人),小王又找到大领导反映这个事情,希望可以解决,大领导说他不管这事儿,让找他直属领导,这事儿就这样陷入了死循环。说白了公司领导就是欺负小王这个老实人,不想放人,各种踢皮球。

二、找到突破点

公司领导这么来回踢皮球,小王很苦恼,如果直接走了不办理离职手续,是不是最后一个月工资就真的泡汤了,没有必要跟钱过不去,但是跟公司好说好商量吧,公司又这么欺负老实人压着不放,根本没有商量的余地。那要怎么办呢?于是他辗转反侧找到了我。

通过与小王深入沟通,我提取到了两个关键的法律点(1)自2020年8月7日劳动合同到期后公司并未续签合同,但小王仍然继续工作了俩月;(未签合同的两个月可以要求双倍工资)(2)公司一直没有给他上社保(公司不仅没有给他上社保,公司大部分员工都没有上社保)。(给员工上社保是公司的法定义务,公司违规不给上社保,如果投诉举报,是需要补缴的)这是两个很关键的法律点,就单从没有上社保这个点我们就可以主动出击,自己主动提出辞职,并且可以获得经济补偿。【法条依据:《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”】

三、了解当事人真实诉求

找到关键的法律突破点之后,我开始询问当事人的意图,是想要继续跟公司协商好聚好散,还是撕破脸通过法律途径解决?如果与公司协商,那么我们需要准备协商方案,跟公司明确法律规定,分析利弊,最终由公司作出选择,相信公司但凡有一个聪明人,权衡利弊之后也不愿意为了一个员工损失大笔赔偿。如果仲裁咱们可以主张的费用有两个月未签合同的双倍工资、最后一个的工资、公司未上社保主动离职的经济补偿。

小王终究还是个胆小怕事之人,他还是想继续跟公司协商,想第二天去再试试,结果第二天他再去找领导,领导压根儿都不搭理他了,无奈他终于决定要国庆假期之后立马申请劳动仲裁。

四、主动出击

首先我为小王起草了一份《即时解除劳动合同通知书》,然后再将通知书打印出来由小王签字,后将签字后的解除通知书拍照发到领导微信、发到公司邮箱,纸质版再邮寄给公司领导以及人资。然后保留好所有我们发送成功的证据,为后续的劳动仲裁做准备。

五、公司主动联系小王办理离职

国庆节后上班第一天,公司人资主动联系小王到公司办理离职手续,小王的领导也爽快将考勤表给他,此时小王问我他到底要不要去公司办理离职。我说这个决定权在于你,如果你想尽快拿到最后一个月工资,然后别的赔偿什么的不要了,也不想跟公司纠缠,跟公司好聚好散,那你就去办理离职。如果你想要更多的赔偿,也可以去仲裁,但是时间会很长,你权衡利弊之后自己决定吧。前面已经说了小王是个胆小怕事之人,他最终还是决定去公司办理离职,顺利拿到最后一个月的工资,这个事情就算结束了。

最后总结一下,如果公司欺负老实人,拒绝为你办理离职,还威胁说如果主动离职,最后一个月工资全部扣掉,那你一定要勇敢的拿起法律的武器维权。

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