主管故意刁难下属，下属无奈辞职，临走前一封举报信，让主管9万年终奖被取消

公司一个800万的大项目刚完成，开发主管老林就辞退了测试工程师小谦。老林说，小谦之前仗着工作能力强，要挟老板，现在项目完成了，开了他每个月能给公司省12000。没想到小谦临走前一封举报信，老林9万年终奖没了。

前段时间，软件开发工作比较忙，测试工程师小谦因为工作能力强，在公司也比较辛苦。因为一些原因，小谦直接以工作要挟老板，最后老板给小谦补了加班工资，还奖励了5000块钱。

这件事之后，老板把人事主管和开发主管老林臭骂了一顿。老林因为这件事，怀恨在心，表面上没说什么，但是心里面却记住了小谦。

这段时间，公司800万的项目接近尾声，老林就私底下联系了自己的一个师弟，这个师弟和老林一样毕业于985院校，还有在大厂5年的工作经验，因为家庭原因，才迫不得已辞掉了原来的工作，他来我们公司，要求的月薪是20000。

20000的月薪，对于老林来说，压力也有点大，毕竟小谦的月薪才12000，12000可以做的工作，找个20000月薪的，老板那一关肯定不好过。为了这件事，老林专门请人事主管一起吃了个饭，和人事主管说了这件事。

人事主管冷冷地说：“这个小谦，我也早就看他不顺眼了，我们人事小陈是多好的一个员工，平时工作努力，结果因为他被开除了。既然你打算让你学弟来顶替他的岗位，我觉得没问题。至于薪资方面，小陈就是普通本科毕业，能和985的比吗？薪资方面20000我觉得问题不大。咱们公司一直都在往高精尖的方向发展的 。”

听人事主管这样说，老林松了口气，他急忙敬酒，“那这件事，你和老板提前通个气。”

人事主管点头应允下来。随后人事主管找到老板说道：“年底了，咱们公司的几个重要项目已经完成，我想趁着这个机会，做一些人事上的调整，趁着年底跳槽的人比较多，给公司招一些学历高，能力强，有忠诚度的员工。”

老板说，“你是人事主管，这个事情你看着安排就好了，不用过问我。”

人事主管和开发主管老林把这件事一说，开发主管立刻通知了学弟面试，他这个学弟，辞职已经有一段时间，随时都可以来面试，最后面试的时间挑在了周三。

搞定这些事之后，老林拿着人事部的考核报告找到小谦，“小谦，你看看你的工作考核，这三个月多次迟到早退，之前还和人事部的同事在公司公然吵架。”

小谦说：“那都是以前的事了，我这个月做得很好。我知道你对我有意见，但是你不能因为这个事情给我找茬吧？”

老林听了小谦的话，心里很气愤，他立刻补充道：“没错，你这个月是没犯这些错误，但是你消极怠工，多次在工作时间睡觉，去卫生间，有时候一去就是十几分钟，已经严重的违反了公司的公章制度，也大大的降低了开发部的工作效率。所以你自己写一封辞职信走人吧。”

听老林让自己辞职，小谦立刻明白了，他冷笑道：“我懂了，你这不就是卸磨杀驴吗？项目完成了，我没用了，所以新账旧账一起算呗。我告诉你，我不会主动辞职，你要是敢开除我，那你别后悔，我也不是好惹的。”

听到小谦的话，老林哼了一声，没当回事。看着老林离开，小谦立刻拿出手机，联系了之前做过私活的几家公司，询问情况，了解到其中一个公司正好要人，月薪可以给到15000，小谦顿时有了底气。

随后工作中，小谦处处和主管老林作对，老林苦不堪言，直接辞退了小谦，小谦也如愿以偿地拿到了一个月的赔偿金。小谦收拾东西走人的时候，老林终于露出了得意的笑容。

老林不知道的是，小谦已经把一封举报信，直接发到了老板的邮箱中。第二天周三，老林和人事工作人员正在面试老林的学弟，这时候老板把老林喊到了办公室，先是问了老林几个问题，看老林脸色尴尬，老板劈头盖脸的一顿臭骂。

对老林说道：“老林，我让你负责开发工作，真的没想到，你居然中饱私囊，你今年的年终奖没了。”

老林愣在了原地，他的年终奖差不多有9万，对他来说，也是一笔不小的收入。

老林心里清楚，这件事肯定是小谦干的，但是，他哑巴吃黄连，有苦说不出，小谦已经离职了。他现在也拿小谦没办法。

你们说说，这件事小谦和老林谁对谁错，还是老板技高一筹？