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服装厂品检辞职报告怎么写、服装厂缝纫工辞职报告!

时间:2023-04-08 21:58:43 阅读: 评论: 作者:佚名

今天我面试了一位女士,当我问她“为什么从上家离职”,她说着说着,不忿与委屈之情越来越明显,感觉整个人都要崩溃了。

她姓林。小林是2018年进入前一家台资电子厂的,在品质部做质检员。她个人做事比较认真。每天严格按照抽检要求,分时段按比例抽检生产线的成品进行检测。

厂里的生产线是两班倒的,早8点到晚8点,小林所在的小组也跟生产线的排班一样,四个人被分成了两班,两班倒。但是有时候因为其它事情耽误,抽出来的产品,到8点还没有检测完,就不能下班,需要接着把活干完,再写完当天的《品检报告》,才能走人。但厂里给的月工资是固定的,这些超时的部分,是不给钱的。小林觉得加班是因为自己的活没干完,而同事就能在12个小时内做完,所以也没计较过。

慢慢地,她发现,同事小周之所以不用加班,是因为他们并没有按抽检要求分时段抽检,也没有按要求测试所有项目。而是在7点前,就完成了当天的抽检数量,再花一个小时,悠悠闲闲的写报告,到了8点准时下班。

每天早会,每个质检员都要对前一天的工作进行总结。小林总是按部就班地说说抽检了多少台,比例是多少,不良率是多少,相关部门的处理情况等。但小周不一样,说得很详细,包括他发现不良品以后,用数码相机拍下测试的视频,然后找生产负责人过来签字,生产负责人如何推诿,他又如何用证据驳得他哑口无言……,反正就是说得他好像很忙。

其实,他做的这些事,小林也是这么做的,只是小林觉得这就是一套标准流程,没什么好说的。但是小周确实跟生产部的人关系更融洽,遇到不良品,生产部的人签字相对比较爽快,不像小林与其他几个同事一样,经常需要领导跟生产部干仗。因为小周经常会给生产部“美化数据”,比如当天抽检的不良品数量有点多了,小周就会跟生产部的人说:“你们自己检测的时候要细心点,看今天都抽了这么多不良品的。我今天重新抽几台,把这几台不良品明天再报,你们明天千万不能要把良品率搞上去,要不然我真压不住了。”

小周平时对厂里“5S”的制度基本无视,整理、整顿、清洁、清扫都没干过,更别提什么“素养”了。但每次组长宣布要有大领导来视察,他总是表现得最积极的一个。擦设备、整理工具、扫地、拖地,甚至连抽屉里面,他都会收拾一遍。课长叮嘱的时候,经常会说“就按小周那样整理就行”。

课长是台资企业的叫法,相当于我们的部门主管。小周经常会去课长那里跟课长聊聊,小林也不知道他们在聊些什么,只知道小周每次去都会拿着笔记本,聊天中还经常翻看和记录,一般每次10到20分钟。

虽然小周工作中喜欢耍滑,但跟小林关系不大,所以她也没什么怨言。但就在上个月,小林晚上8:40才把报告写完准备下班,看到小周杂乱的工位上放着工资条,就好奇地看了一眼,顿时像被雷劈了一样,只见“应发工资:10000”,比自己足足高了4000块。

回去她一夜没睡着,第二天就向厂里递交了辞职报告,也没说工资的事,只说因为个人原因,课长竭力挽留,但她态度坚决,最终离开了。

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