入职

2017年12月18日，币圈某交易所的深圳公司成立（已于2021年3月5日注销）。

2018年6月，公司钱包上线（软著登记的首次发布日期是2018年6月19日）。

2018年6月5日，冯某入职，担任区块链开发工程师。4个月后升为冷钱包组负责人，薪资涨至49000元/月，其中：

7000元以人民币形式发放，用于扣除个人所得税、社保和住房公积金

42000元以USDT形式发放。（通过公司APP发放至被告账户）

预感裁员，起纠纷

2020年3月，冯某感觉公司要裁员，想让公司主动开掉自己并给经济补偿，就扣下代码、没上传到公司指定的平台。

随后，公司的HR、技术负责人、市场部负责人多次联系他，让他交代码，他坚持“可以交，但是要公司先给他发解约通知并赔偿”。

2020年3月31日，HR给他打电话，让他交代码。

冯某表示可以，但又说“但是如果是公司在想裁我的时候……我需要先考虑一下应该怎么给，对吧？我会给，我一定会给的。”

2020年4月3日，技术负责人给他发微信消息，让他交代码。

“老冯，昨晚张X跟我说跟你谈的基本谈好了，让我通知你把代码上传到公司GitHub仓库。”

2020年4月7日，市场部负责人给他打电话，还是说交代码的事儿。

王某：那你为什么会有一部分私人的代码没有提交昵？

冯某：没提交是因为你们之前要做的事情，你们自己清楚，我就不说了……我也跟HR说了，如果办离职手续，只要你们一纸通知，我就立马交还工作。

王某：我是觉得无论你是自己离职还是被迫离职，甚至开除，你都不应该拿着代码，你这属于要挟，你知道吗？

冯某：我没要挟你们，我愿意交。其实我跟他说了很多次，我愿意交出来，只要你们觉得我不行，现在要辞退我，立马就出通知，我就立马去办交接手续，所有的那些，包括以前遗留的工作，还有什么东西我没交的，我全交出来。我没有要挟，我就—直跟HR这样说。

王某：是这样老冯，我觉得这个事情是无论说然后你是今天离职也好，明天离职也好，还是说下个月离职也好，公司任何情况下，然后在哪怕是给你没有发通知的情况下，然后你这部分代码也是要优先贡献出来的，因为你这是在公司工作的情况下，然后写出来的代码不是你个人的东西。你明白我的意思吗？

冯某：首先我没有违反公司的任何规定，然后公司要求要做的事情，首先是公司要解雇我，我也是按照公司的约定来做，只要公司一出通知，我就可以进行相关的交接工作，这是很合法合规的，我没有违规。

王某：我这样来问你，你现在没有离职对吧？你是公司的员工对吧？现在公司要求你把这部分代码合并到另一个地址，或者说另一个代码仓库的情况下，这是正常的工作任务是吧？

冯某：这个是这样，我不管那么多，现在只要你如果要出通知，我就交还代码或者交还这些东西。

解约

反复沟通失败后，公司在2020年4月7日向冯某发出《解除劳动合同通知书》。

劳动仲裁

冯某提起劳动仲裁。

他认为公司属于违法解除，应该支付一个月工资（代通知金）、违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、两年的竞业限制补偿费万元)、工资差额、未休年假工资。

公司提出仲裁反请求。

要求冯某赔偿因他拒不交出项目代码而重新开发的损失58.8万元；返还公司4月份多发的工资约2200元。

仲裁庭裁决如下：

公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金139635元、竞业限制补偿费39143.68元（约两个月）以及工资差额、未休年休假工资差额合计约1万元。

冯某返还多收的工资约2200元。

这期间，公司也是多事之秋。

2020年7月18日有自媒体报道称“传闻著名新锐交易所XX，因上线传销币被警方上门调查”。

2020年7月20日，公司发布辟谣声明，说这是自媒体的误导和捕风捉影。

诉讼

2020年8月29日，公司因不服劳动仲裁诉至法院，继续要求冯某赔偿经济损失58.8万。

2020年11月19日，法院一审判决：

公司向冯某支付工资差额、未休年假差额约1万元，以及竞业限制补偿费约4万元。

冯某向公司支付多收的工资约2200元；赔偿公司经济损失2万元。

法院为什么认为公司属于合法解除？

第一，公司《员工手册》规定员工如有“拒不服从上级领导正常工作安排、指派……或经多次劝导及调整仍不执行的行为”，属于严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同并不作任何经济补偿。

第二，冯某签字确认了这份《员工手册》，表明他知悉其内容。

第三，电话录音、微信聊天记录等证据显示，冯某确实存在拒不服从上级领导正常工作安排，经多次劝导仍不交出代码的情形。

第四，作为劳动者，向公司交付在职期间的劳动成果系其法定义务，即使双方可能存在就是否解聘冯某存在争议，也不能排除冯某作为劳动者的义务。

第五，截至庭审之时，冯某仍未向公司交付代码，确实给公司造成了经济损失。

综上，冯某的行为已经严重违反公司规章制度，公司属于合法解除，无需支付补偿金。

至于经济损失，虽然冯某行为和公司重新开发代码之间确实存在因果关系，但公司对其主张的58.8万经济损失，也没有提供充分的证据。因此，法院酌定赔偿金额为2万元。

小结

冯某不交代码的理由是感觉公司有裁员打算，想用作筹码和公司谈解约补偿。这种做法其实很危险。且不说公司是不是属于现实中比较常见的“想办法让员工自行离职、降低裁员成本”，就算是，员工利用手里掌握的“信息”或“筹码”逼迫公司最后两败俱伤的例子也不少见：

公司可能因为“信息”出圈而遭遇商业利益受损，或招致监管处罚、诉讼甚至刑事责任；

员工可能因为涉嫌“敲诈勒索”面临牢狱之灾。

实践中更常见的维权方式是：

员工把公司投诉到劳动监察大队、税务局，导致公司被调查甚至查账；

劳动仲裁、诉讼；

如果公司恰逢有资本运作，还可以投诉到潜在投资方或监管部门，但投诉方侵权风险很高；

还有人利用网络曝光或者“刻上区块链，事迹永流传”，但这个侵权风险也特别大。