员工离职后，一家公司将员工告上法庭，要求他退还公司配备的凯迪拉克XT并支付相应的车辆使用费。凯迪拉克员工被要求退还员工的奖励，辩称涉案车辆是公司给予的绩效奖励。经审理认定，法院应当将涉案车辆归属于员工，结合协议内容和相关业绩凭证。法院不支持公司要求员工返还涉案车辆并支付车辆使用费的诉讼请求，涉案车辆仍归员工所有。

2017年11月，被告苏加入一家公司担任销售总监。加入公司后，由于工作需要使用汽车，公司授权苏购买凯迪拉克XT5.苏某预付车辆定金2万元，剩余购车款由公司支付。

2021年5月，苏提出离职。公司终止劳动合同，要求苏在5天内归还涉案车辆。双方未能就车辆进行谈判。公司将苏起诉法院，要求他立即归还车辆，并按996元/天的标准支付车辆使用费。凯迪拉克被要求退还员工离职的奖励。

苏辩称涉案车辆是公司给予的绩效奖励，并提供了相关协议。该公司声称，上述协议是由苏私下加盖公章的，并表示，即使协议是真实的，苏也没有完成所有要求，不符合车辆奖励条件。

经法院审理，公司未提交证据证明苏有机会控制公章制作协议，根据相关评估结论，上述协议公章属于公司，是双方的真实意图，双方应按照协议履行各自的义务。

结合协议内容及相关性能凭证，涉案车辆属于苏。公司要求苏返还涉案车辆，并要求其支付车辆使用费。法院不支持，涉案车辆仍归苏所有。

这公司把车交付的时候既然是奖励，员工离职现在又要归还，这样怎能做强做大呢！