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辞职报告提交领导不批——提交辞职报告领导不接收怎么办…

时间:2023-04-11 06:22:05 阅读: 评论: 作者:佚名

1月12日,天津的一位女职工家里有老人去世,该职工想请年假回家奔丧,没想到却被领导怒怼。

不近人情的领导

当事人王女士称,她的太爷爷去世了,她想回家奔丧,便跟公司说明了情况,并提出想请丧假,公司说按规定她不能请丧假,因为太爷爷不属于她的直系亲属。

后来王女士和公司确认可以请年假,于是她便请了两天年假。请完假后,她又觉得请2天年假,时间可能有些紧张,因为办丧事比较麻烦,于是她便提出想再请一天年假,但是公司领导却质问她:“亲戚的事跟你有什么关系,你对公司有什么贡献?”

领导的话让王女士觉得很委屈,她说她到公司任职13个月以来,一直兢兢业业,公司交给的每一项任务她都保质保量地完成。

而且她除了“阳”了那段时间请了几天病假外,其他时间基本没有请过假。

她入职以前公司说可以给她每月4500元的工资,但是现在她每月的工资只有2300元,尽管工资大幅度下降,但她还是尽心尽力地工作,她觉得公司不容易,作为员工必须体谅公司。

可是没想到自己的体谅并没有换来公司的体谅,领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由,拒绝王女士多请一天年假的要求,还说丧事的后续处理工作应该由王女士的父母完成,跟王女士没有关系。

“不能请丧假就算了,我说我要用3天年假,他们也不让,说我这是在上班,不是在上学,不能随便请假。请假要提前说,不然我的工作就没人做了。”

听了领导的话,王女士激动地回怼:“我家的事当然和我有关系,我太爷还得看我什么时候做完工作再死?”

虽然极力沟通,但双方依然没有达成共识,王女士一怒之下,选择了辞职。

对此,不少网友表示:“请不了丧假,请年假应该批”,也有人吐槽该领导“是从石头缝里蹦出来的”。

王女士请假到底合不合理

首先,公司拒绝王女士请丧假其实是合理的。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

丧假与其它假待遇不同,员工如果请了丧假,企业也批准了,那么企业是要正常发工资的,而不是按事假扣工资。

按照这个规定,丧假中的亲属仅限于父母、配偶和子女,太爷爷不是王女士的直系亲属,确实不是请丧假的理由,所以公司领导拒绝王女士请丧假的请求是合理的。

其次,公司拒绝王女士请年假,不合理

请丧假的要求被拒绝后,王女士提出请年假,公司拒绝,不合理。

王女士虽然不是太爷爷的直系亲属,但是也是亲属,老人去世,她理应回去奔丧,她可以通过申请休年假、请事假等方式奔丧,无特殊情况单位应尽量批准。

《职工带薪年休假条例》中有关于“年休假”的规定:

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的劳动者连续工作1年以上的,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期,也称年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


带薪年假根据劳动者累计劳动年限的不同,分为5天、10天、15天三个档次,国家法定节假日、休息日不计入年休假的天数。

王女士在这家公司的工作时间是13个月,工作时间已经超过1年,符合享受年假的规定。她因正当理由想请共计3天年假,这是她应当享有的权利,公司应予以批准。


第三,公司领导因王女士请年假,她的工作就无人来做,拒绝王女士请假,不近人情。

《职工带薪年休假条例》第9条规定:

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。

原则上来说,企业员工并不是想什么时候休年假就什么时候休,年假批准权在企业,企业会根据生产、工作的具体情况进行判断,但是也应该考虑到职工本人的意愿。

王女士请假是为了回去奔丧,她请两天假,路上还要耽搁一些时间,2天的假显得很紧张,她想再多请1天假也是人之常情。公司应该充分考虑现实情况,考虑王女士的意愿,应批尽批。并且公司有义务协调好王女士的工作,不该以“请假后工作无人来做”为由,进行拒绝。

第四:该公司的行为,违背公序良俗

《民法典》第8条规定:民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

公序,指公共秩序,是指国家社会的存在及其发展所必需的一般秩序;良俗,指善良风俗,是指国家社会的存在及其发展所必需的一般道德 。

作为民事主体的企业,其行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗。中华民族是礼仪之邦,我们有很多善良风俗,王女士回家为太爷爷奔丧体现的是孝道,属于社会的一般道德,公司不批准她合理的请假诉求,有背公序良俗。

争论

此事发生后,不少网友纷纷指责王女士所在公司不近人情,觉得她辞职是对的,这种公司不干也罢!

不过也有人提出年底公司用人确实很难,大多数人都休假了,但是有的公司生产不能停,不少公司出现“用工荒”,公司拒绝王女士多请一天年假的请求可能是迫于无奈。

对此,你有什么看法?你觉得王女士的选择是对的吗?

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