根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职（试用期内提前3天）。劳动者辞职的，用人单位有义务给结清工资并且办理离职手续。

1.辞职能否用微信等电子形式？

《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。

也就是说，通过电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明属于书面形式。

2.辞职后工资怎么办？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.温馨提示

劳动者提交辞职信时应当注意辞职信中载明入职时间，工作年限，辞职时间等内容，如果劳动者主动辞职是因上述《劳动合同法》第38条规定的有关情形的，也因当在辞职信中写明。

如果是直接提交书面辞职信的，提交之后也可通过邮件、短信将辞职信扫描件发送至公司邮箱或负责人手机，并注意做好记录保存，避免产生冲突。