主人公我就用小明代替了，小明2014年来到杭州打工，进入一家公司，这家公司是生产电脑洗车机的，大家应该知道这个洗车机，相信很多小伙伴都体验过，现在各个加油站都有配的，加油免费洗车

这个工厂占地大概两千平米，里边是有两家公司，大的公司是机械厂，主要做半成品加工，有各种车床，其法人是B人（实际控制人也就是员工眼中的老板是A人），小明所在的公司是另外一个小公司，法人是C人（幕后老板也是A人），也就是说这个小公司是老板A人后来做的一个新型项目注册的某某某清洗设备有限公司，刚开始生意很好订单多，在大概2020年的时候老板A人注册了一个某某某科技有限公司，算是之前洗车机的升级版，在原来洗车机的基础上加上互联网，还是原来的厂房，原来的员工，就是法人不一样了，这里要声明下A人和B人是夫妻关系

由于这几年疫情再加上老板A人大方向搞错了，洗车机近两年销量断崖式下跌，今年开年小明过来上班，经理找他谈话，说是洗车机没有销量，公司不打算生产了，要把员工都调到旁边的机械厂从事车床或者其它工作，因为工作环境，工作内容和以前完全不一样，有些员工就辞职了，请大伙帮忙分析下，这种情况按说公司应该给辞职的员工赔偿吗？

小明也咨询过一些律师，律师的意思是拒绝调离，等着他辞退你，作为老板肯定不会主动赔偿的，如果小明拒绝调离，那些领导肯定会降工资，穿小鞋，再一个洗车机这边也没啥事了，场地都已经清空了，一个空壳公司，小明现在迷茫了，8年的光阴，8年的青春

现在小明有几个问题想请教下有关专家

小明工龄8年，网上查询社保中间有换过公司交，这个小明本人不知道，公司没有告知

2014—2015社保在洗车机公司

2016—2017社保在旁边的机械厂公司

2018—2020社保在洗车机公司

2021—2022社保在后来注册的科技有限公司

这8年社保中间更换过公司交，但是小明没有更换过工作内容一直做的都是洗车机，不知道财务是不是故意把社保转过来转过去为的就是哪一天洗车机公司不做了，这样员工工龄都很少，如果涉及到赔偿也会赔很少。

现在领导让小明考虑要不要调过去到机械厂上班，从零开始，要不去就辞职回老家，从来没说过赔偿的问题。

小明想请教下大家现在应该怎么办，有没有赔偿