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辞职报告和通知书,解除劳动合同通知书和辞职报告?

时间:2023-04-29 17:08:55 阅读: 评论: 作者:佚名

杭州的唐先生反映,他在一家公司上了将近一个月的班。离职的时候,公司发来了解除劳动合同通知书,上面的内容让他无法接受。

一月初,唐先生接到杭州泛捷供应链管理有限公司发来的入职邀请邮件 ,担任电商运营经理一职 ,试用期暂为3个月,试用期月薪税前15000元。



1月10号,他到位于杭州余杭的这家公司报到。干到1月27号,说是主管领导找他谈话,提出工作进度太慢,让他考虑离职,刚好他自己也有离职的想法。


唐先生:“公司里面,团队成员只有我一个运营,像美工啊,客服,文案什么的,一个都没有,我一个做,我感觉这个进度太慢了,感觉也没什么发展前途。”



唐先生说,他负责公司在电商平台上的店铺运营,身兼多职,公司也没配电脑。1月30号,他被踢出公司的微信打卡群,但没有接到正式的离职通知。



1月31号到2月7号,春节放假,2月8号复工,他来上班了,2月9号,他也来上班了,当天下午五点多,主管领导在微信中发来解除劳动合同通知书,落款日期是1月27号,说决定从1月30号起解除劳动合同。



原因有两点,一、至今仍未提供入职体检证明;二、与平台对接人员产生言语冲突,影响公司形象等。



唐先生不认可,2月10号继续来上班。他解释,入职当天人事专员让他提交体检证明,他当时没有,后来人事专员也没提这事。


唐先生:“必须要,我可以在一个月之内提供,没有问题,第二个的话,就是跟那个(平台)对接上,有一些言语上可能不是很愉快,但这个并不影响整个工作进度。”


唐先生说,他希望在通知书上删除这些内容,另外还有更重要的,公司承诺2月20号结算工资,这份通知书上说是从1月30号起解除劳动合同,而他实际工作到2月10号,希望对方做出修改。


唐先生:“如果开到1月30号,工资只能是发到1月30号,只能发20天的工资,大概是一万块钱,如果是开到2月10号,刚好是一整个月的工资,应该是一万五。”



杭州泛捷供应链管理有限公司 人事专员:“就这个体检报告,我跟他沟通过很多次了,我说你这个体检报告要正常提供给我们,要不然合同没办法进行,有任何问题,你直接可以去劳动仲裁,年前的话,我们就跟他沟通说,解除劳动合同这个事情,后面具体问题不在我这里。”



这位人事专员表示,对接此事的白主管不在,唐先生电话进行了联系 。


杭州泛捷供应链管理有限公司相关负责人 白主管:“(他一直强调,干到2月10号,开的是到1月30号)这个我不会对媒体有什么解释,他完全可以通过劳动仲裁或者法律手段来进行合理合法的申诉。”


属地社区的工作人员也赶到现场,说是之前介入过调解,但失败了。


杭州五常街道海汇社区网格员 洪宽:“谈不拢嘛,社区这个途径不行了,建议直接去仲裁就行了。”

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