劳动合同不是员工本人亲笔签名的，视为未签订劳动合同，公司应支付双倍工资。

我们来看看下面的这个案例：

郭某在2018年5月1日入职某公司，入职后公司人事主管在某天下班时递给郭某劳动合同让其在第二天签名后给公司。郭某当天拿到合同后，因加班繁忙，就让她的女儿在合同上代签了名。

2019年3月，郭某向公司辞职，并提出原合同并非自己签名而无效，要求公司支付双倍工资差额。

大家想想本案的判决结果会怎样？？？

最终仲裁委通过笔记鉴定，认为劳动合同的签名不是郭某本人签名，认定双方未签订劳动合同，支持了劳动者要求公司支付双倍工资差额的仲裁请求。#常年法律顾问##劳动争议#