有幸与参加工作7多年的劳动地交谈，态度相同，不同时期的结果有很大差异。当勤奋、勤奋、诚实不被认为是能力和质量的时候，工作就变得不那么纯粹了。

1、老同志说：以前只要你工作上进，办事利索，不提要求、任劳任怨，努力钻研叶祖，不给单位增加麻烦，慢慢地就会得到认可。

现在是：得到不得到认可不知道，但是肯定会有一顿的烂事、杂事在等着你，本来有限的工作时间，让你忙得焦头烂额，可有些躺平的却非常的清闲，因为都想找个干活的还不提要求的。

领导的思维方式要比基层的员工格局要大，任劳任怨的老实人，剩余价值是最大的，毕竟画几张大饼就能安抚了，省事、省时、省力，领导考虑的是如果获取最大的性价比，而不是你想象中的公平。

2、老同志说：为人谦和，乐于助人，主动帮助同事，有求必应，热心的对待周边的人，你会很快的融入到单位的大家庭，你有事的时候大家也会帮助你，从而形成互帮互助。

现在是：会有越来越多的人找你帮忙，一旦不如找你人的所愿，还会站在道德的制高点去评价你的为人，“就这么简单点事，又不是很麻烦，帮帮忙能怎么了”，有时候甚至呢个产生矛盾。

互帮互助是一种良好的传统，也是一个人的职业素养，善良有时候不一定会换来同等的回报，所以就有了人善被人欺的古话，当有求必应变成了一种习惯，突然有一天习惯被打破了，不会去思考自己的原因，只能怪你不懂事、没情意。

3.老同志说：只要你肯负责、敢担当，敢于站出来面对问题、正视问题，你就会获得赞扬。

现在是：等待你的可能是“锅”和要承担的责任、风险，在领导眼里或同事眼里你可能是个傻子或者二货。

体制内，过程导向远远大于结果导向，出现了问题，首先的反应是应当谁承担责任而不是如何解决问题，千方百计地摆脱自己的责任，如果这时候能有人站出来抗起这一切，其他人会高兴的给你鼓掌，主动承担等于自讨苦吃

老同志的教诲没有错，只是现实教会我们更多，我们向往着老同志曾经经历过的工作环境跟工作状态。