飞机晚点后，躲在洗手间换上内衣，拍朋友圈自拍的空姐丢了工作。

让我们先来看一下事发经过——

2019年10月12日19时零6分，空乘人员郭某（此时已经是乘务长）在航班限流等待期间，进入洗手间换上朋友送的内衣，并拍照上传到朋友圈，还配上文字说“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸纹内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。可能意识到不妥，郭某很快删掉了这条动态。

一个月后，郭某所在的某航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司相关规定造成不良影响为由，解除了双方的劳动关系。

感觉含冤受屈的当事人郭某，是一名具有15年从业经历的空乘人员，她认为公司解除劳动合同系违法，于是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并主张解除劳动合同期间的工资。

经审理，广州市仲裁委作出裁决，确认某航空公司2019年11月28日作出的与郭某解除劳动合同的决定非法无效，并一次性支付郭某2019年11月23日至2020年7月10日的工资212735.63元。

网络图片，非当事人

对于这个裁决，双方均不服。于是起诉至法院。

法院一审认为，郭某拍照发朋友圈是在休息时间进行的，对飞行安全没有产生影响；其次郭某在发朋友圈后不久即删除所发内容，不存在广泛传播以及有损公司声誉的客观事实。简而言之，法院认为郭某的行为虽然有些不妥，但尚未达到严重的程度，所以某航空公司因此解除劳动合同违法无效。也就是支持郭某的诉求。

对于一审判决，某航空公司不服，上诉到广州中院。

某航空公司坚持如下几点诉求：

一，郭某不只是随便发个朋友圈，从换装到P图并添加水印，到构思文案，具有明显的宣传性质与营利目的；

二，虽然飞机延误，但属于待飞阶段，并不属于休息时间，郭某在执勤期间从事与工作无关的事，属于渎职行为，而且航空属于特殊行业，安全责任永远放在第一位，所以郭某的行为已经达到严重的级别；

三，互联网的传播速度，并不能用发布时长来计算，虽然郭某很快删除朋友圈动态，但从被别人看到并截图举报这件事来看，已经对公司形象产生负面影响，影响范围也达到了广泛的程度。

经过审理，广州中院认为郭某作为一名具有十五年工龄的乘务长，没有把飞行安全放在首位，反而在工作时间内擅自换装并发布不雅照到朋友圈，有损公司形象及声誉，有违公序良俗，已经在社会上造成严重的负面影响。二审最终支持某航空公司解除与郭某的劳动合同合法有效。撤销一审判决，驳回郭某的全部诉讼请求。

至此，一度闹得沸沸扬扬的空姐穿内衣带货被炒鱿鱼的事件画上了句号。

这件事，带有两个警示作用：

一，副业可以做，但要以不影响主业为前提，否则只会得不偿失。（十五年职场打拼不容易，更何况空乘人员的工资比一般职业要高很多。从开头郭某主张的解除劳动合同期间的工资可以看到，她月薪两万以上）

二，从申请劳动仲裁开始到中院作出终审判决，结果有可能会出现反转。（只要有一方不服判决，劳动仲裁通常只是一个开端，只有二审才是终结。想通过法律途径解决劳动争议需要做好较长时间的准备）#空姐值勤时发内衣照被开除#

网络图片，非当事人

资料来源：黄骅司法 半岛晨报 南京广播电视台 南方都市报