最近，在书里看到一个很有趣的观点，我挺认同，在这里分享给大家。

社会发展到如今，我们人类的身上还遗留着几千万年前的DNA，比如优胜劣汰、弱肉强食，比如猴王统治，比如繁衍本能。

在这篇文章里，我想说说“猴王统治”的基因。

1

在我们还是猴子的时候，每个猴群都有一个猴王，这个猴王一定是猴群中最强壮的一个。猴王统治着猴群，霸占着地盘、食物、异性，霸占着所有生存所需的资源，任何猴子都不能威胁到猴王的统治地位。

现在的职场，总经理、部门经理、小组长，都是各自集体中的“猴王”，就是那个统治族群的最强大的猴子。

每个领导都有“猴王”的基因，都不喜欢别的猴子冒犯自己，威胁到自己。猴王一旦感觉到自己被威胁，就会把这只猴子踢出去。理解到这一点，我们可以理解很多职场的行为。

有一次公司开会，在总经理说话说道一半的时候，一个小领导插了句话，总经理接着就很烦躁地打断他：“在我说话的时候不要插嘴！”

这很明显就是猴王意识的原罪：这是我的底盘，不准跟我抢！

能理解了猴王心理，就能理解领导的行为，就不会老想着去冒犯领导了。

2

猴王是猴群中最强大的一个，而不是最完美的那个。不管怎样，如果你没有本事去推翻猴王，作为一只普通的猴子，只能服从。

你肯定也听同事私底下说，某某领导没能力，专业技术差，觉得领导傻X。其实，这不是领导傻X，而是作为一只普通的猴子想推翻猴王的统治，看到领导下台。

我曾经亲眼看到一个下级和他的上级在办公室吵架，一句都不让，丝毫没有把上级当上级。吵完架后不久，那个下级的人，就被开除了。

领导代表的是“猴群”的利益，只要发生争执，公司一定会站在代表“猴群”利益的领导那边。

当普通猴子没有超过老猴王强大的时候，不要轻易露出马脚，夹着尾巴做猴子，低调点。私底下说领导不好，明面上顶撞领导，对自己没半点好处。

3

公司换新领导后，在着手进行改革。公司里本地人较多，派系根深蒂固，有部门小领导罩着，有些人不干活也可以拿高奖金。导致公司氛围很不好，人人都想不劳而获。

新的老总制定了新的薪酬制度，谁干的多，就涨工资多，发奖金多。多级评定，不再仅靠部门领导评定。

这样就能打击那些小派系。

猴王会拼命保护自己的地盘，最不喜欢下面的猴子结成小团伙。公司老大最厌恶别人搞小团体，如果搞，只能跟他搞。

知道了这点，就不要在公司搞派系了，站到猴王队列，会更有利。

知道为什么不能冒犯领导了吧？因为领导都是强大的“猴王”，小猴王有大猴王撑腰，每个猴王都不要去得罪。

当你不喜欢某个领导强势的时候，就在心里想想：“这只猴子，猴病又犯了，不跟他一般见识~”