上班期间出了上海，怎么举报工伤？工伤待遇有哪些？

最近，一名粉丝上班时工作原因受伤，如何举报工伤？工伤待遇有哪些？

笔者根据《工伤保险条例》和河北省《工伤保险条例实施通知》对粉丝进行了解释。

第一，什么情况下可以确认工伤？

工伤保险条例规定》

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤3360。

(a)在工作时间和工作场所内，由于工作原因，事故受到损害。(2)工作时间前后，在单位内从事与工作相关的预备性或截止性工作，在事故中受到伤害。(3)在工作时间和工作场所内因执行工作职务而受到暴力等意外伤害的(4)患有职业病的人；(5)因工程外出期间因工作原因受伤或发生事故，下落不明。(6)上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受害。(七)法律、行政法规规定了应当认定为工伤的其他情况。

第十五条劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

(一)工作时间和工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内获救无效死亡的人；(二)紧急救灾等国家利益、公益活动中受到损害的；(三)工作人员原在军队服役，因战争、公务受伤致残，取得革命伤残军人证到达用人单位后旧伤复发。

职工有前款第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情况的，依照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”。

这表明，因工作引起的事故伤害或患有职业病的职员，即上班期间与工作相关的工作受到伤害，可被认定为工伤。

第二，工人及时接受治疗，工资待遇保持不变。

根据《工伤保险条例》，“劳动者遭受工伤时，用人单位应当采取措施，确保及时救济工伤事故。”根据的规定，部门要及时将工作人员送到工伤医疗指定机构接受治疗，必要时要派人进行护理。挽救康复期属于停工留级期，上班每月支出，工资水平不变。停工带薪期限一般不超过12个月。

三、及时申请工伤：

发生上海，被认定为工伤最重要，只有申请被认定为工伤，才能享受工伤待遇。

单位劳资院应当及时向当地人民社会局工伤行政部门申报工伤保险。

单位劳资要在一个月内到本地公司工伤行政部门提出工伤认定申请。提供以下资源

(一)工伤认定申请书；工伤认定申请书应包括事故发生的时间、地点、原因、职员受伤程度等基本情况。

(2)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)、证明材料、劳动合同记录表等。

(3)医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

如果单位劳资人员超过一个月未能及时提出工伤认定申请，本人或家属必须在一年内向当地公司行政工伤部提出工伤认定申请。一年多了，人事工伤行政部门不会承认工伤。

人事部不能承认工伤的话，工作人员或家属申请行政复议，或去人民法院起诉工伤。

附：唐山人事工伤举报和宣传申请照片。

4，按规定享受工伤保险待遇

出院后康复了，必要时申请劳动能力鉴定。被认定为工伤1-10级的享受如下。

1-4级工伤、维持劳动关系、退出工作岗位、根据残疾等级一次性伤残补助金、从社会保障按月支付伤残津贴、在工作场所缴纳员工医疗保险。5-10级根据等级领取一次性伤残补助金。

五、解除劳动关系和退休

工伤1-4级不能解除劳动关系，达到退休年龄办理退休，工伤期间养老保险缴费年限按同一缴费处理。5-6级劳动者建议解除劳动关系，可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，离职后与单位无关，不再享受相应的工伤待遇。

第六，上班单位没有参加工伤保险。这有点不幸。

《社会保险法》第四十一条职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。雇主不支付的，由工伤保险基金先支付。" "

首先，根据工伤保险待遇的标准向上班机关提出索赔。部门不陪同，可以向人民法院起诉。起诉后，单位实际上不能支付工伤待遇金额，可以先向当地人民社会事务局社会保障中心申请工伤待遇。

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