小编最近发现很多人有这样的疑问。残疾人保障金是什么？我可以不交吗？怎么样才能不付款？今天给大家整理一下这些问题。

从今年开始，国家为更好地保护残疾人权益而实施的政策，公司员工没有残疾人，开业3年以上的，应按年总人数1.5%缴纳余补金，开业不到3年的，年均员工人数不超过30人的，应免除余补金。

免除余款需要满足条件，不符合条件的都要交。这是国家保障残疾人权益的政策。公司不雇用残疾人，开业三年后必须交。缴纳余款也是企业规定的义务和社会责任。

为什么要付保证金？

残疾人是需要全社会关注和帮助的特殊困难群体。残疾人的问题是社会问题。促进残疾人就业是全社会的共同责任。这是为了使社会雇主能够在平等的基础上履行其义务和义务。充电的目的不是为了目的。目标是指导、鼓励和督促雇主尽可能多地安排残疾人就业，帮助残疾人就业、参与社会生活，更好地保护残疾人权益。

一、范围

在省内行政区域内、集团、企业、机关、民间非商业单位(包括广东省中央、海外站)等用人单位，残疾人就业比例不得低于1.5单位职工总数的比例。如果金额低于规定的比率，就要支付保证金。(例如，如果公司有100名员工，则至少雇用1.5名残疾人。）

二、接受标准

(1)缴纳保证金的标准；

保障金的年度缴纳额是以未达到规定的残疾人就业比率的人数与上一年度职员的平均年薪差额相乘计算的。

计算如下：

保障金年度缴纳额=(上一年用人单位在职人数1.5%-上一年用人单位实际分配的残疾人就业人数)上一年用人单位在职人员年度平均工资。

雇主应制定达不到指定雇用比例的残疾人人数。根据官方结果，人数可以留在小数点后两位(四舍五入)。

(二)计算上一年度用人单位工作人员的平均年薪

上一年雇佣员工的平均年薪是通过将上一年员工的总工资除以雇主雇佣的员工数来计算的。

上一年度用人单位在职劳动者的年平均工资：132000*4=33000

保障金年度缴纳额=(4*1.5%-0)*33000=1980

容易理解的算法：每年总工资*1.5%=132000*1.5%

(3)雇主上一年实际分配的残疾人就业人数计算标准：如果雇主分配持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)，则按残疾人就业人数计算。

(d)计算滞纳费用的标准

如果雇主被要求不按规定支付保证金，不支付逾期金额，则除未付项目外，还应支付5的延期付款。

三、申报时间

用人单位应当根据单位每年安排残疾人就业情况，并在规定的时间内报告年度审查和申报单。

(1)年度申请审计：每年3月1日至6月30日(2018年的年度审计时间为2018年5月1日至8月31日)

没有准备残疾人就业的雇主无需提交年度审查。

未在规定时限内提交年度审查的雇主被认为不安排残疾人就业。

(2)缴费申报：雇主每年8月1日至11月30日。

要如实报告员工人数和工资总额，并根据需要支付保证金。

4、优惠政策

(一)自2014年12月23日起，工商登记之日起三年内员工不足30人的企业(含)免收保障金。(商业登记三年没有完成。员工不足30人的企业(包括在内)可以在剩下的时间内免除保障金。）

(2)公司残疾人就业人数占服务人数的1.5%。

从今年开始，作为国家为了更好地保护残疾人权益而实施的政策之一，公司职员没有残疾人，开业3年以上，应按照年总人数的1.5%缴纳余补金。如果开业不到3年，年均职员人数不超过30人，则免除余补金。

好了，以上是关于残疾人保障金的问题，如果不知道，可以咨询我们的工作人员。