资料来源：[济南日报-爱济南]

最近很多朋友在居家隔离。除了身体健康外，工资支付也是关注的问题。

成了人“羊”

居家隔离期间工资怎么算？

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》列明了新型新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗期间或医疗观察期间，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工。企业要在此期间支付劳动者的工作报酬。

也就是说，成为了劳动者“羊”，居家隔离期间，用人单位也要正常支付工资，不支付与出席相关的伙食费、车补等。此外，需要区分的事项包括：

劳动者在居家隔离期间身体状况不允许工作的话，在没有做任何工作的情况下，用人单位要支付的是工资构成中的基本工资和工作岗位工资等固定部分的工资。

劳动者在居家隔离期间完成日常工作，在家正常工作的，用人单位除支付固定部分工资外，还应支付绩效、奖金、扣除等非固定部分的工资。

劳动者隔离期结束后，为了治疗也要停止工作，根据医疗机构的病假证明，用人单位按照医疗期间的相关规定支付工资。

劳动者没有医疗机构的病假证明，需要继续休养的，用人单位可以优先安排年假、加班、公司福利休假等。

劳动者没有医疗机构的病假证明，也不能使用其他休假的情况下，可以申请私人休假，用人单位无需支付休假期间的工资。

广东人民社会厅：

不能要求居家隔离职员请病假

员工居家隔离期间工资该如何计算？企业要求“培养”员工请病假，按病假工资支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同，这种做法符合规定吗？对此，广东省人事会厅20日接入广东闽城热线时作出了回应。

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副局长吴小文表示，目前新冠、疫情防控的劳动关系政策仍适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。其中明确表示不能要求工人病假。这是因为根据国家相关政策的居家隔离、正常劳动，必须支付这段时间的工作报酬，在这段时间内不能解除劳动者的劳动合同。

很多员工提到，公司要求必须有核酸、抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，吴小雯在实际操作中不能出具核酸、抗原培养证明或社区相关证明，就诱导用人单位与劳动者协商，将视频作为辅助证明。

在新形势下，处理好传染病相关劳务纠纷对促进劳资双方良性循环至关重要。吴小雯表示，成人事务部将按照相关规定全力保护企业和劳动者的合法权益。“一方面，引导企业灵活安排工作时间、工作时间、工作休会、工资调整等，协商劳动用工问题，妥善处理相关劳动关系问题，最大限度地保持企业正常生产经营。另一方面，我们引导员工加强与企业的沟通，依法合理地表达诉求，尽可能通过协商和调解解决双方之间的纠纷，引导企业和员工一起乘船克服困难。”

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