第一，仲裁前不要旷工！周围旷工同志大多被认定为“严重违反用人的规章制度”(《劳动合同法》第39条第2款)。

如果被认定为旷工，劳动仲裁委员会可以裁定你违反了公司的规章制度，你可以减少获得经济补偿金的机会，甚至有些公司会要求旷工赔偿。"申请人无故缺勤给我们公司造成了重大损失."

仲裁中，企业提出你没有上班，你违反公司规定，需要拿出证据证明你在旷工期间上班(《劳动仲裁法》第六条劳动争议，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。)，风太大了，大雁留下了痕迹，你没去的一半无法证明。PS:不要制造假证据。一旦被发现，处理起来就很麻烦。）

第二，这段时间注意收集证据，尽可能充分地准备证据。虽然不能在仲裁中证明(tips:在法庭上可以稍微使用证据进行突袭，可能会有奇效)，(收集证据时不要向同事解释，也不要做关系好的同事，见过很多“告密者”。仲裁委一旦受理了你提交的仲裁申请，公司就会在5天内发现你想要仲裁，对你可能会有一些“措施”，再找有利的证据是很难的。

根据大量事例和《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 《劳动调解仲裁法》 《社会保险法》 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等，建议准备以下证据。

(1)劳动者长期(1个月以上，区分劳务关系)完成，发送了公司员工工作绩效的页面截图。包括报告性文字、工作台账簿、账簿、PPT、制作的视频、音频、CAD绘画、建模、程序代码等。

这部分证据最好还能截图公司职员的注释、修改意见等交流过程、流程界面。

证明目的：申请人根据长期劳动关系(1个月以上)履行劳动义务，为公司提供实际需要支付报酬的劳动，提供的劳动是公司工作的一部分。

(二)出席及工作成果、出席情况的证明负担虽在公司，但在仲裁中往往很容易拆穿。(有些小公司没有考勤表)，建议根据每天的工作内容推算出和日记表差不多的表格。(表中每天的工作内容可以证明你提供劳动的天数，没有出席表时仲裁员可以参考，判决时有利。

证明目的：申请人在工作时服从公司管理，严格遵守公司规章制度。

(三)工资流动、社会保障支付(一般在没有合同的情况下，公司不通过微信或支付宝支付工资或缴纳社会保障)，然后捕获两人之间的转账记录，形成长期记录，如果从未发过工资，则查明同一单位同事的工资支付情况。

证明目的：申请人获得或未获得申请人发放的劳动报酬，申请人承认双方的劳动关系。

(4)公司颁发的工作证、工作服、工作照片、签署的业务教父订单和工作中的流程文件(最好收到公司已使用且不再使用的文件原件，pdf证明力不高)。

证明目的：申请人根据公司的安排提供的业务是公司工作的一部分。

民法录音证据是否有效

首先，根据010-30000，民事案件私下录音是合法的，但不能单纯用录音证据来证明案件的事实。

第二，当然最重要的是不要让取证对象发现你在录音。(感觉到的话，对方可能不再说话了。)，表情和语气都要自然。认识的人更要注意。

(1)在对话过程中提及时间和地点，明确各方对话者的身份和与事实的关系，对话时尽可能使用全名，以提高录音的相关性和可信度。

(2)注意其他证据(工作内容：工作文件等)的内容和相互验证，间接证据证明力需要相互证明。

(3)对话内容中不要涉及与事件无关的个人隐私或商业秘密，也不要使用恐吓语气。否则可能被认定为非法，不收信。

(4)关注事实的叙述、承认和否认，不要被法律责任的争论所束缚。

第三，对话时间不能太长。只要说重点就行了。根据录音证据写作很累。

1.从实际雇佣开始计算工作时间

2.双重工资一般情况不是年终奖

3.一天缺勤并不严重违反公司规章制度

4.社会保障不能放弃。即使在放弃社会保障的书面资料上签名，我也会买的。

5.通常情况证据可以先提供一部分，在法庭上再提供一部分

6.仲裁法庭将于60日结束。如果不是一线城市，时间会延长。如果你输了，你可以去法院起诉。

7.微信集团截图你提供劳动是公司工作的一部分，你服从公司管理等

8.仲裁后没有记录，仲裁裁决不在网上公开发表

9.先发工资，然后最大限度地提高利润

10.最低工资标准是你所在地的人事会厅公布的。