最近问女老师的学员中，很多人都在问社会保障问题。的确，社会保障问题是一件非常麻烦和麻烦的事。没有社会保障，很难申报职称。甚至有社会保险，但即使不缴纳或缴纳年限，也可能面临无法申报的情况。

如果出现工作和社会保障问题，事情就麻烦了，今天总结出四种可能的情况和他们的解决方法，大家就可以根据自己的情况分类，尽快解决问题。

1、劳务派遣单位

劳务派遣人才最多，很多人才不能进入劳务派遣，特别是一些大单位，如某铁、建筑等正式员工队伍。国有企业、私营企业、事业单位、没有正式工作就不评职称吗？不一定。在A部门签订劳动合同，在B部队支付社会保险，在B部队工作。A单位和B单位签订劳务派遣合同，提供相应的劳务派遣合同，然后提供相应的社会保障证明。现在社会上这种情况很多，即使社会保障单位不一致，也不用担心你申报职称。

在大企业分公司工作

公司越来越自然，就会有分公司的存在，在这种情况下，社会保险最大的问题是，在证明关系存在的同时，你的公司必须提供社会保障缴费记录。

很多人才主要在外省某公司工作，但仍参与河北的分公司部分项目，举报这种情况时也要注意。

比如河北总公司单位签订劳动合同，实际在外省分公司单位工作，社保也在分公司单位工作，那么提供总分公司的关系说明就可以了。然后附上相应的社会保障证明就可以了。

3、支付人力资源公司

现在灵活就业这么多，自己代缴社保的情况也很正常。现在很多人力资源公司也有这种代缴服务。也就是说，你在这家公司上班，但你的社会保险是人力资源公司提交给你的。那你只需要提供以前的代付合同。一般人力资源公司在支付给你之前都会给你。

这三种情况对职称评审没有太大影响。基本上有证据证明你在这个城市交了社会保障。比较麻烦的是第四种情况。就是外部机构的使用。

如果出现这种工作和社会保险不相符的情况，就要麻烦一些。有的人才有高级职称证书或建造师资格证。这个证书实际上没有在自己的工作场所使用，如果外部部门使用外部单位，就要小心。

不要轻易使用外部单位，不要为外部单位使用职称。其中也有这样的原因。让我举一个最简单的例子。如果你在石家庄工作，这个部门没有向你缴纳社保，但是你的一级建造师外部单位使用了保正，你的社会保障也在保证这一点。如果你在这种情况下申报职称，通常会发生异常。因为这很严重。

如果是前三种情况之一，解决方法很简单。直接去相关公司开证明就可以了。第四种情况，请务必小心，停止申报，将社会保险转移到该城市，然后联系专业老师。