前几天写了一篇关于工伤赔偿的文章，玄龄37岁的江苏网民发信息说，雇主买了工伤保险，事故发生后也承认了工伤，受伤部位因髌骨骨折接受了保守治疗，预测了工伤十级。恢复后还要继续在单位上班，如果不想要工厂的那笔钱，社会保障方面可以得到赔偿。看这位朋友的提问，可以看出劳动者的善良。认为工伤恢复后还要继续上班，放弃雇佣者的赔偿，只接受社会保障费。这种想法其实完全没有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工伤期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者恢复工伤治疗后不请假，没有正当理由不上班的情况，可以视为自动离职。这位朋友康复后继续到公司上班，对于这次工伤事故，他能得到多少补偿？

一个，三个一次性补贴。

1、一次性伤残补助金。

支付大象：工伤保险基金

补偿金额：7个月内的工资

法律依据《工伤保险条例》第37条

支付时效：雇主向工伤保险基金申报工伤保险待遇一个月左右，就会到达公司帐簿。

2、一次性伤残就业补助金。

支付大象：就业单位

赔偿金额：15000元

法律依据：《江苏州实施《工伤保险条例》措施》第27条

支付时效：劳动者与用人单位解除或解除劳动关系时(劳动合同到期、辞职、解除劳动关系等)。)。

3、一次性工伤医疗补助金。

支付大象：工伤保险基金

赔偿金额：30，000元

法律依据：《江苏州实施《工伤保险条例》措施》第27条

支付时效：劳动者与用人单位解除或解除劳动关系时(劳动合同到期、辞职、解除劳动关系等)。)。

2，停工带薪工资

支付大象：就业单位

补偿金额：x月*受伤前12个月的月平均工资

具体时间：从业人员接受诊疗的服务合同的医疗机构或签订服务合同的工伤康复机构签发的休假证明已经确定。

法律依据：江苏省实施第《工伤保险条例》号措施第25条

支付时效：雇主向工伤保险基金申报工伤保险待遇一个月左右，就会到达公司帐簿。

3，住院伙食补助费

支付大象：工伤保险基金

赔偿金额：30元/天*住院日

支付时效：雇主向工伤保险基金申报工伤保险待遇一个月左右，就会到达公司帐簿。

法律依据：江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅《关于调整工伤保险有关待遇的通知》首碗[2020] 133号

4，我的工资

职工因事故受到损失或被诊断为职业病，被确认为职业病，入职不到一个月的职工，根据该职工因工作原因受到伤害前12个月用人单位职工的平均月缴费工资计算自己的工资。本人的工资比发生工伤的当月全体地区劳动者的平均工资高300%，按全体地区劳动者平均工资的300%计算。工作上低于发生上海的当月调整地区劳动者平均工资的60%，按调整地区劳动者平均工资的60%计算。

劳动者遭受工伤前，用人单位缴纳了1个月以上的保险费，但不到12个月的情况下，本人的工资将根据实际发生的月平均缴费工资计算。如果雇员的保险缴费不到一个月，他本人的工资将根据该雇员受伤月份雇员的平均月缴费工资计算。

法律依据：江苏省人力资源社会保障厅《工伤保险条例》关于执行几个问题的意见数《社会规定》[2020] 4号

受伤网民未提供入职和工资情况，无法计算具体数额。结合江苏省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，工伤等级评估结果出来后，用人单位将受伤后支付的医疗费等相关费用和工伤保险待遇一并向工伤保险基金申报。根据十级残疾计算，他可以获得7个月本人工资的一次性残疾补助金，根据休假证明确定的停工带薪工资、30元/天的住院伙食补助费等三项费用。1.5万元的一次性伤残就业补助金和3万元的一次性工伤医疗补助金，在与雇主的劳动关系结束之前可以领取。这项法律给予了他适当的工伤待遇，使他不必继续工作就放弃了。