在工作环境过程中，员工辞职是一种很常见的事情，特别是现在的90后，干得不爽，不干了，比如在公司中受到上司的批评，有的员工就坐不住了，就想要辞职。马云曾经说过：员工的辞职原因很多，但是只有两点最真实: 薪资没有达到员工的水准。或者在公司受到欺负。劳务派遣工辞职对于企业来说也是一种损失。但是如果派遣工心血来潮非要要离职的话，员工可以随时辞职吗?今天就来探讨一下这个问题。

首先呢：解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

如果你想解除劳动合同，其实根本不需要向用人单位申请，直接可以找用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。但是我们大可不必心血来潮，毕竟企业方面对你这个工作安排还需要时间来调整，安排人员为你交接。单位一般让你交接好手上工作就行,不会留你一个月的,跟你签订的几年合同没关系.

如果你要有要紧事情非走不可的话，就有需要注意的方面了：在你递交解除劳动合同的决定（或通知）后，企业批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

你提前30天提交解除劳动合同的决定或通知，如果还是没人签收，你就到找一家快递公司，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。以上就是对于员工要离职怎么做的问题，职来已久人力资源公司为您提供，希望可以帮到大家。

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