1、辞职时向领导说了新去向，我的新工作泡汤了

辞职后本以为一且有新的开始，却没想到被老东家摆了一道，这样的事情你们碰到过吗？

朋友小王遇到过，而且就在上个月。

因为前公司部门职位变动厉害，工资也一直上不去，小王就想着趁着年底跳槽，来年也有新的开始。

他在工作之余就在找工作，由于有工作经验又是同领域，很快小王就找到了新的工作，就差和面试官最后谈细节。

于是他向领导提了辞职，领导提出了挽留：“年底公司刚做了调整，你现在走我们的工作也不好安排。”

小王心里翻了个白眼：“我虽是个主管，但是你仗着是经历一直压着我架空我，我还不赶紧走留着给你当枪使？”

不过小王还是表面有好的说：“我也是思考了很久做的决定，公司该交接的我也都交接完毕，没太大问题。”

领导看劝不住，只能说：“行吧，那祝你一切顺利，新工作找好了吗？”

小王看领导态度还不错，也没多留心，一心想赶紧走，就顺口说：“找好了，就是xx公司，。”

寒暄几句后，小王的离职申请也批准了。

没过两天，正当小王准备去新公司的时候，突然接到人事的通知说，由于公司业务变动，临时通知这个岗位暂时不招人了，最后一轮的面试也不用参加了。

小王一脸懵，上网一看明明岗位还在招人，这明显是唬自己。他心想定是有人从中作梗。

后来找到关系比较好的前同事打听才知道，前领导本来就对自己的辞职有意见，他又和自己本要入职公司的领导关系很熟，很有可能是他使得坏，添油加醋说了坏话。

没有证据小王也无从找前领导说理，只能怪自己这张嘴没守住，毁了自己的前程。

小王在和我说这件事之后，我对他说：“你怎么犯了这么低级的错误，不和同事领导说自己的新去向和辞职原因这是职场潜规则啊。”

我们常说防人之心不可无，离职就像分手，像这种“找到新伴侣再分手”的事情，一定不能把现任的消息再告诉前任，职场上多的是“背后插一刀。”

2、为什么我劝你辞职不要告知任何人新去向

可能和多人不理解，为什么不能说自己的新去向。

过来人给你的提醒是，不管是同事还是领导，都不要说，原因有三。

（1）同行之间存在竞争

这一点是针对公司来说，如果你不是公司的重要管理层员工，那可能没关系。

但如果你是公司的重要管理人员，你辞职那么势必会带走一定的资源（工作经验或者团队），这时候公司就会有警惕性。

另外很多公司会签署“竞业禁止”协议，也就是负有特定义务的员工，在离开岗位后的一段时间内，不得在从事同类业务或者在有竞争关系的用人单位任职。

整个行业就这么大，公司间存在竞争，就有可能出现公司故意抹黑你的情况。

网上就有网友爆出，自己辞职时告诉了领导自己找到了新工作，领导在他的离职证明上写了“主导项目至今遗留70个bug。”

这样的公司本身格局就小，做出这样的事情是毁了员工的前途，所以为了自己的职业生涯，一定要学会“见什么人说什么话。”

（2）辞职影响公司内部运作

你辞职是给自己找来好了后路，但是对公司来说员工辞职就需要花费更多哦的成本和精力培养新人，特别是在年底，会影响公司的整体运作。

像小王是公司的主管，他离职就代表整个团队缺了主心骨，公司还得重新培养管理者。

这就很容易使得领导心起反感，打压你。

（3）同事间有恶性竞争

前面两点是从领导的角度来说，另外你离职也一定不要轻易告诉同事。

你另谋高就，对同事来说并不是什么值得庆祝的事，反而同事之间作为攀比的对象，潜意识就是要你混得差。

看到你过得比他们好，他们心里是不会舒服的，你永远不知道有什么小人会从中作梗，比如向你新东家说你坏话，让你报道不成。

记住，职场上是利益为先，没有人会真心希望你比他好，没必要炫耀自己的新工作，离职越低调越好。

3、和老东家“分手”，成熟的职场人懂得体面离场

都说离职见人品，我们能看清领导的格局也能看清同事的人品，另外我们也要严于律己，做好自己。

很多的离职被背后插一刀都是因为“自己没做好”。

那么离职时，我们该怎么说怎么做，才能和前东家和平分手，顺利拥抱新东家呢？

（1）不说辞职去向

对于自己的离职原因和辞职去向都不要实话实说。

别人如果坚持追问，那只说去哪个行业即可，不需要精确到公司名。

另外个大家提供几个不会出错的辞职去向。

①待业。

在领导问你去向的时候，你可以说自己还没想好，只是辛苦了一年，想先给自己放个假。

这是最安全的说法，领导也会体谅你的付出。

②创业。

如果你是去创业，那你完全可以大方的告诉老板，并虚心的请教，领导还会祝你前程似锦。

就像我有个朋友说自己想辞职去试试自媒体写作，领导还说这是个好风口，可以试一试。

还给了一些非常珍贵的建议和经验，并且在日后也保持很好的关系。

③跨行业。

同行业之间才有竞争，所以我们还可以说自己想尝试新的行业，。

对公司不构成威胁，不触碰领导的利益，领导自然不会找茬，还会给你提供资源。

（2）站好最后一班岗

为什么有那么多人的离职证明上会被领导摆一道，有很多都是因为员工自身没做好。

很多人辞职就当甩手掌柜，不顾公司的交接工作，留下一堆的问题，这是很不专业的职场人。

想要给领导留下个好印象或者是希望领导能帮自己美言几句。

那么我们一定要站好最后一班岗，做好交接工作，并告诉领导之后又任何问题刻意随时找我。

这也表现了你的责任心和对职场人的专业。

只要你还在公司一分钟还拿工资你就要做好自己的本职工作，给领导留下好印象。

好聚好散，有缘江湖再见还是朋友。

（3）懂得感恩

离职之后，我们没必要和公司成为敌人，懂得感恩，领导才会议同样的态度对你。

所以在离职时，有再多的不满也不要撕破脸更不要炫耀我找到了更好的平台，这都是在拉仇恨，给你之后的工作添堵。

真确的做法是和领导提辞职时感恩公司和领导的培养，和同事吃一顿散伙饭，在公司群里发个感谢的红包，祝大家前程似锦。

这是做好的收场，给所有人留下一个优雅的背影。

日后如果有新东家做背景调查问及你的情况，领导和同事才会开口帮你说好话。

4、写在最后

辞职是在正常不过的事情，有的人善始善终，跳到更好的平台，而有的人做事不成熟，也容易越跳越失败。

多年前大热的电视剧《古惑仔》里有句经典台词：出来混，迟早要还的。以前不太懂其中的意思，这些年来，我越来越相信。

想我们都能成为成熟的职场人，走的体面日后江湖好相见！

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